Рекрутер бизнес-аналитик

TapHR — B2B-платформа для автоматизации рекрутинга в средних и крупных компаниях.

Сейчас мы ищем рекрутера с аналитическим мышлением, который станет связующим звеном между бизнесом, рекрутерами и командой разработки и будет участвовать в описании бизнес-логики, ТЗ и HR-процессов внутри продукта.

Чем предстоит заниматься

• Анализировать процессы подбора персонала (массовый и точечный рекрутинг)

• Участвовать в формировании и описании бизнес-требований, пользовательских сценариев (user flow), логики работы функций TapHR

• Совместно с продакт-менеджером и командой описывать ТЗ для новых функций, уточнять требования по автоматизациям

• Переводить «язык рекрутера» в понятные и структурированные требования для разработки

• Проверять, что реализованная логика соответствует реальным задачам рекрутеров

• Участвовать в улучшении UX рекрутинговых сценариев

• Собирать и структурировать обратную связь от пользователей (HR, рекрутеры)

Мы ожидаем

• Опыт работы рекрутером / HR / HRBP от 3 лет

• Понимание полного цикла подбора персонала

• Опыт участия в:

  • описании процессов

  • автоматизации HR-процессов

  • внедрении ATS / HR-систем (будет большим плюсом)

• Аналитическое мышление и умение:

  • структурировать информацию

  • описывать процессы и требования

• Умение формулировать требования без «воды»

• Интерес к HR Tech и продуктовой разработке

Будет плюсом

• Опыт работы бизнес-аналитиком или продакт-аналитиком

• Понимание принципов разработки SaaS-продуктов

• Опыт работы с ТЗ, user stories, acceptance criteria

• Опыт общения с разработчиками и дизайнерами

• Опыт работы с BPMN / блок-схемами / mind map

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек

• Рабочий MacBook

• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании

• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежемесячные тимбилдинги