Директор департамента привлечения талантов (Head of Talent Acquisition)

Москва, улица Маршала Прошлякова, 30

Метро: Мякинино

Описание вакансии

В крупнейшую в России мультибрендовую ювелирную розничную сеть и маркетплейс, требуется Директор департамента привлечения талантов.

Обязанности:

1. Сквозная аналитика и метрики (основной фокус):

· Разработка и внедрение системы end-to-end метрик (от источника кандидата до выхода на работу).

· Мониторинг и анализ воронки рекрутмента (conversion rates на каждом этапе, time to fill/hire, source effectiveness, cost per hire).

· Выявление «узких мест» и проблемных этапов в процессах.

· Формирование регулярной аналитической отчетности для руководства компании, перевод данных в стратегические решения.

2. Стратегия привлечения и HR-бренд:

· Разработка и реализация единой стратегии HR-бренда работодателя для привлечения целевых кандидатов.

· Управление каналами привлечения (включая социальные сети, платформы, партнерские программы).
· Анализ эффективности инструментов HR-маркетинга с точки зрения конверсии в найм.

3. Управление процессом подбора:

· Полная ответственность за закрытие вакансий executive-уровня (ТОП-менеджмент) и всего пласта мидл-менеджмента бэк-офиса (финансы, юристы, аналитика, администрирование, IT-инфраструктура и т.д.).

· Стандартизация и оптимизация процессов интервью, оценки, оффер-менеджмента.

· Внедрение и развитие инструментов автоматизации (ATS, CRM).

4. Рынок и хедхантинг:

· Глубокое и актуальное знание рынка труда в соответствующих сегментах (бэк-офис, управленческие роли).

· Проведение регулярного конкурентного анализа («срез по структурам компаний-доноров»): понимание оргструктур, систем мотивации, карьерных паттернов в компаниях-лидерах.

· Активное использование методик прямого поиска (хедхантинг) для сложных и закрытых вакансий.

Требования:
· Опыт: Не менее 7 лет в рекрутменте, из них 3+ года на руководящей позиции (Head of TA, Recruitment Director) в средних/крупных компаниях или в рамках бэк-офис-направления.

· Мышление: Системное, масштабное, data-driven. Способность видеть процесс от начала до конца и влиять на него через данные.
· Экспертиза:

· Доказанный успешный опыт закрытия сложных вакансий уровня С-Level / Director.

· Четкое понимание и опыт построения сквозной аналитики в рекрутменте (не просто отчетность, а управление через метрики).

· Практический опыт в разработке и продвижении HR-бренда.

· Навыки хедхантинг-исследований и прямого поиска.

· Отличное знание рынка бэк-офис специалистов и менеджеров.

· Личные качества: Высокий уровень ответственности, проактивность, лидерские качества, развитые коммуникативные и влияющие навыки.

Условия:

Место работы: офис: г. Москва, ул. Маршала Прошлякова, д. 30, БЦ Зенит-Плаза;
Режим работы: 5/2 с 9:00 - 18:00;
Заработная плата: оклад 300 000 (до вычета налогов) + мотивация.
Официальное оформление по ТК РФ.

Посмотреть контакты работодателя