Директор по персоналу (HRD)

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ: ПОКУПКА/ПРОДАЖА/АРЕНДА НЕДВИЖИМОСТИ. МЫ РАЗВИВАЕМ СЕРВИС ПО ПРИНЦИПУ "ВСЁ ВКЛЮЧЕНО".

В связи с расширением , требуется HRD (город Тверь)

Основные задачи:

• Качественный и количественный прирост персонала филиала компании

• Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала

• Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т.ч. кросс-оценки)

• Формирование кадрового резерва, развитие талантов и потенциала персонала

• Управление эффективной системой мотивации

• Выстраивание системы эффективного межфункционального интеграционного взаимодействия между подразделениями

• Трансформация корпоративной культуры

• Развитие HR-бренда Компании в регионе

• Стратегия: управление бизнесом в позиции HR BP (увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, повышение доходности бизнеса)

Вы наш кандидат, если:

• Обладаете системным мышлением

• Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного менеджмента

• Знаете и умеете оптимизировать бизнес-процессы

• Смотрите на задачи HR с точки зрения бизнеса

• Ориентированы на результат

• Имеете опыт работы не менее 6 лет на позиции HRD, директора по развитию, руководителя отдела персонала в крупной системной компании и/или опыт выстраивания hr-системы с нуля

• Имеете опыт ведения и внедрения hr-проектов

• Имеете опыт формирования и управления корпоративной культурой

• Имеете успешный опыт формирования системы подбора и адаптации персонала

• Имеете опыт управления вовлеченностью и текучестью персонала

• Имеете опыт развития персонала (в т.ч. организации работы учебного центра), оценки персонала, создания кадрового резерва и управления мотивацией

• Имеете успешный опыт HR-маркетинга, формирования HR бренда

Мы готовы рассмотреть кандидатов с опытом управления продажами / бизнесом

Преимущества работы в нашей команде:

• Самореализация. Возможность выстроить свою hr-систему
• Доход мы обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально !

• Наращивание управленческих компетенций в передовой компании, входящей ТОП-25 работодателей России, с современной системой менеджмента, повышение собственной конкурентоспособности на рынке

• Устойчивая бизнес-модель Компании

• Позиция относится к категории ТОП-менеджера с возможностью неограниченного дохода и перспективой личностного и карьерного роста, в т.ч. релокация в крупные города в рамках Компании

• Формат партнерских отношений (доля в чистой прибыли при выполнении годовых стратегических задач)

• Молодая и амбициозная команда

• Харизматичный и компетентный лидер

• Работа в Компании с высоким уровнем лояльности клиентов (95% из 100%) и средней оценкой качества услуг Компании 4,9 из 5 баллов

• Удобная система аналитики данных для принятия взвешенных решений

• Собственная CRM и удобные приложения для сотрудников и клиентов

• Корпоративный учебный портал