Директор по маркетингу (CMO / Co-founder)

Мы — AdTech-экосистема, превращающая городской трафик в цифровой актив. Мы создаем сеть из тысяч подключенных автомобилей, объединяя наружную рекламу с GPS-аналитикой. Наша цель — стать инфраструктурным стандартом города.

Муратти, для Директора по маркетингу (CMO) в AdTech-стартапе нам нужен не просто «креативщик», а человек, который понимает психологию B2B-продаж и умеет работать с данными. Его главная задача — сделать бренд UXM3 «видимым» и авторитетным в глазах крупных корпораций.

Вот готовый текст для раздела «Навыки и компетенции», который вы можете скопировать в объявление:

Ключевые навыки и компетенции:

1. Стратегический маркетинг и позиционирование:

• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий «с нуля» для новых продуктов (Go-to-market strategy).

• Умение формировать уникальное торговое предложение (УТП) для разных сегментов: от банковского сектора до ритейла.

• Навык управления репутацией бренда и построение долгосрочной PR-стратегии.

2. Performance-маркетинг и Lead Generation:

• Глубокое понимание каналов привлечения B2B-клиентов (LinkedIn, Facebook/Instagram, контекстная реклама, профильные конференции).

• Умение работать с воронкой продаж: от первого касания до передачи «прогретого» лида в отдел продаж (MQL -> SQL).

• Навык сквозной аналитики: контроль стоимости лида (CPL), стоимости привлечения клиента (CAC) и возвратности инвестиций (ROMI).

3. Креатив и контент-маркетинг:

• Мастерство в создании «продающей» упаковки: презентаций, кейсов, видеороликов и маркетинговых китов.

• Опыт организации виральных спецпроектов (партизанский маркетинг), которые заставляют весь город говорить о бренде.

• Понимание основ дизайна и копирайтинга для контроля качества выпускаемых рекламных материалов.

4. Event-менеджмент и PR:

• Навык организации участия компании в профильных бизнес-форумах, выставках и конференциях.

• Умение выстраивать отношения со СМИ, лидерами мнений и блогерами.

• Опыт написания и размещения экспертных статей, интервью и пресс-релизов.

5. Soft Skills и управление:

• Предпринимательский подход: умение добиваться максимальных результатов при ограниченных бюджетах на старте.

• Навык управления подрядчиками (дизайнеры, видеографы, SMM-агентства).

• Высокий уровень насмотренности и знание мировых трендов в рекламе и маркетинге.

Партнерская модель оплаты (Co-founder level): Мы строим венчурную историю, поэтому наши топовые менеджеры — это партнеры. Мы предлагаем:

Ступенчатый оклад: На этапе запуска (первые 6 месяцев) вы получаете 50% от целевого оклада с ежемесячным ростом на +10%. Выход на 100% оплату к 7-му месяцу.

Опцион: До 4% доли в компании (вестинг 5 лет, клифф 1 год).

Бонусы: % от выручки компании и премии за выполнение KPI.

Ваша цель — сделать так, чтобы о UXM3 говорил весь город. Вы создаете бренд, который вызывает доверие у рекламодателей и гордость у водителей.

Требования:

• Креативное мышление в сочетании с аналитическим подходом к цифрам (ROI, охваты).
• Опыт запуска и продвижения новых брендов/продуктов на рынке Казахстана.
• Умение работать с минимальными бюджетами на старте за счет виральности и PR.

Задачи:

• Позиционирование бренда и PR-стратегия запуска.
• Упаковка продукта для рекламодателей.
• Лидогенерация для отдела продаж.

Условия:

• Стартовый оклад: 500 000 ₸ (с ростом до целевого 1 000 000 ₸).
• Опцион: до 4% доли.
• Бонусы: Премии за стоимость привлеченного лида и узнаваемость бренда (Brand Awareness) в городе.