Директор по персоналу / Head of HRD

Ташкент, улица Талабалар, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Директор по персоналу отвечает за формирование и развитие HR-функции университета и включает в себя следующие зоны ответственности:
– построение и запуск HR-процессов с нуля (recruitment, onboarding, performance management, development, retention);
– организация найма академического, административного и поддерживающего персонала в соответствии с утвержденной кадровой стратегией;
– внедрение системы оценки эффективности сотрудников (performance management) для академических и административных ролей;
– разработка и сопровождение процессов обучения и развития персонала;
– участие в формировании кадровой политики, HR-регламентов и внутренних процедур;
– управление небольшой локальной HR-командой (рекрутер, кадровое администрирование, payroll);
– взаимодействие с руководством университета по вопросам кадрового планирования и организационного развития;
– обеспечение корректного кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан (в координации с юридической функцией).

Требования:

Кандидат должен соответствовать следующим критериям:
– обязателен опыт работы в международных компаниях или в среде с развитой корпоративной HR-функцией;
– опыт работы на позиции HR Director / Head of HR или HR Business Partner старшего уровня;
– практический опыт построения HR-процессов с нуля или глубокой трансформации HR-функции;
– понимание performance management, систем оценки, развития и удержания персонала;
– опыт работы в мультикультурной среде;
– уверенное владение английским и русским языками;

– знание узбекского языка является преимуществом, но не обязательным требованием.
Опыт работы в образовательных организациях или академической среде является дополнительным преимуществом, но не требуется.

Условия: