Senior IT Recruiter, Technical Recruiter

Не просто рекрутер. Охотник с планом.

Ты знаешь это чувство — когда вакансия не просто "висит", а закрывается. Потому что ты видишь её как проект: с дедлайном, с roadmap, с понятными KPI. Ты не ждёшь, пока кандидат сам решит — ты продаёшь ему оффер так, что он не может отказаться. И когда клиент сомневается — ты аргументируешь, защищаешь своего кандидата, дожимаешь сделку.

Если это про тебя — давай разговаривать.

Что у нас

VAMI — рекрутинговое агентство для тех, кто строит будущее: продуктовые IT-компании, Web3-стартапы, AI-проекты. Мы работаем глобально и закрываем роли, от которых у других агентств опускаются руки.

У нас нет конвейера. Есть сложные интересные вакансии, на которых ты реально прокачаешься:

• Marketing в крипте (попробуй найди нормального CMO для DeFi-протокола)
• Backend/Frontend для продуктов с миллионами пользователей
• DevOps для инфраструктуры, которая должна работать 24/7
• Product & Project Management в условиях, когда roadmap меняется каждый спринт

Как ты будешь работать

Каждая вакансия = твой мини-стартап:

→ Ты анализируешь роль и сам выстраиваешь стратегию: какие компетенции критичны, где искать, как продавать

→ Ведёшь 4-5 вакансий параллельно — и по каждой понимаешь, на каком она этапе и что нужно сделать сегодня

→ Проводишь интервью, копаешь мотивацию, выявляешь red flags до того, как их увидит клиент

→ Борешься за своих кандидатов — если веришь в человека, ты умеешь это донести до клиента

→ Анализируешь воронку: кто проходит, кто отваливается, почему — и корректируешь подход

→ Опционально работа в паре с сорсером — он находит, ты закрываешь

Что важно

• 3-4 года в IT-рекрутинге — ты не гуглишь, чем отличается System Design от Architecture Review, знаешь, почему Staff Engineer — это не просто "сеньор постарше", и можешь объяснить клиенту, почему его бюджет на Rust-разработчика нереалистичен

• Умеешь проводить интервью так, что человек сам рассказывает больше, чем планировал
• Работал с CRM/ATS — хаос в базе тебя бесит
• Английский B2+ — часть кандидатов и клиентов говорят только на нём
• Главное: ты не ждёшь указаний. Видишь проблему — решаешь. Видишь возможность — используешь.
• Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге — сорсинг, ресёрч, автоматизация рутины

Почему VAMI

- Фикс + бонусы за каждое закрытие — твой доход зависит от тебя

- Полная удалёнка — работай откуда хочешь

- Внутренняя база знаний + обучение: сорсинговые стратегии, автоматизация, аналитика

- Команда, которая поддерживает — еженедельные созвоны, обмен опытом

- Оплачиваемый отпуск и больничные

- Рост: от сложных вакансий к ещё более сложным — и твоя экспертиза растёт вместе с ними

Как попасть в команду

1️⃣ Интервью с Recruiter Lead — 30 минут, познакомимся
2️⃣ Технический звонок — 50-60 минут, покажешь как думаешь
3️⃣ Финальный звонок с фаундером — 40 минут, обсудим ценности и планы
Оффер