Рекрутер | Менеджер по персоналу

Привет, будущий коллега!

Меня зовут Лиза, я HR команды SCHWARZ.

Сейчас я нахожусь в поиске рекрутера, который любит динамику, не боится большого объёма звонков и умеет держать в фокусе 5+ вакансий одновременно.

👉Если тебе комфортно работать по структуре, скриптам и чётким KPI — тебе к нам.

✅ О компании:

SCHWARZ — быстрорастущий бренд электроинструментов на маркетплейсах. За 2 года мы выросли с нуля до оборота ~500 млн ₽ в месяц и заняли топовые позиции на Ozon и Wildberries.

Мы масштабируемся — и нам нужен сильный рекрутер, который обеспечит стабильный поток кандидатов.

✅ Вам понравится с нами, если вы:

• Хотите прозрачность

Официальное оформление, фиксированный оклад + понятная система KPI без «размытых» бонусов.

• Любите динамику, а не рутину

Много общения, много звонков, разные вакансии — от линейных до менеджерских позиций. Скучно не будет.

• Хотите профессионально вырасти в HR

Вы получите сильную практику массового подбора, прокачаете навык интервьюирования, оценки компетенций, работы с воронкой и аналитикой.

• Любите быстрый темп и реальный результат

У нас нет «имитации бурной деятельности». Есть конкретные вакансии, понятные KPI и измеримый результат. Вы будете видеть вклад своей работы каждую неделю

• Цените удалёнку без микроменеджмента

Работа полностью удалённая. Мы оцениваем по результату, а не по количеству «зелёных кружков» в мессенджере.

• Предпочитаете структуру и понятные процессы

У нас есть профили должностей, скрипты, регламенты, понятная воронка. Не нужно «изобретать велосипед» — вы работаете в системе.

✅ Кого мы ищем:

Рекрутера, который:

• Умеет работать в режиме многозадачности (5+ активных вакансий одновременно)
• Спокойно проводит 20–40 звонков в день
• Работает по скриптам и структуре интервью
• Не теряется при большом потоке откликов
• Умеет держать высокий темп без потери качества

✅ Обязательные требования:

• Опыт массового подбора
• Опыт проведения 20+ телефонных скринингов ежедневно
• Опыт ведения 5+ вакансий одновременно
• Навык оценки компетенций (soft/hard skills)
• Умение писать вакансии по профилю должности
• Опыт работы с HH, Superjob, Telegram-каналами и другими источниками
• Владение Excel / Google Sheets (ведение воронки, отчёты)
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать по регламентам и скриптам
• Опыт подбора в e-commerce будет преимуществом :)

✅ Что вы будете делать:

• Писать и публиковать вакансии по готовым профилям
• Работать с откликами и холодным поиском
• Проводить первичные скрининги и видео-интервью
• Назначать и координировать встречи
• Отправлять тестовые задания
• Формировать обратную связь для руководителей
• Вести воронку подбора и отчётность
• Контролировать сроки закрытия вакансий

✅ Что вас ждёт:

• Полностью удалённая работа;
• График: с 10:00 до 19:00, 5/2 с понедельника по пятницу;
• Заработная плата от 60.000 рублей на руки, обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

✅ Какие этапы подбора вас ждут:

Телефонный скрининг с HR ⮕ Интервью с HR ⮕ Проверка рекомендаций ⮕ Оффер

Откликайтесь - увидимся на собеседовании ❤️