Начальник отдела управления персоналом

Киров

Описание вакансии

Мы находимся в стадии развития и системного выстраивания управленческих процессов. Для усиления команды ищем профессионального HR-руководителя, способного выстроить эффективную систему управления персоналом и стать важным звеном развития бизнеса.
Задачи должности:
1. Подбор и укомплектование персоналом

Закрытие вакансий всех уровней: ТОП-менеджмент, ИТР, рабочие профессии.
Организация массового подбора для производственных подразделений.
Выстраивание стабильной воронки кандидатов и кадрового резерва.
Работа с руководителями подразделений по требованиям к персоналу.

2. Кадровое делопроизводство и трудовое право

Полная ответственность за КДП в соответствии с ТК РФ.
Подготовка и актуализация кадровых документов и локальных нормативных актов.
Сопровождение проверок контролирующих органов.
Минимизация трудовых рисков для компании.

3. Адаптация и удержание персонала

Разработка и внедрение системы адаптации (в первую очередь для рабочих и ИТР).
Снижение текучести персонала.
Повышение вовлечённости сотрудников и управляемости персонала.

4. Мотивация и KPI

Разработка и внедрение систем мотивации и KPI.
Увязка мотивации с производственными и управленческими показателями.
Участие в управлении ФОТ.

5. Организационная структура

Анализ и оптимизация оргструктуры.
Обоснование численности персонала.
Поддержка проектов повышения эффективности.

6. Управление HR-функцией

Руководство сотрудниками отдела управления персоналом.
Построение прозрачных и понятных HR-процессов.
Подготовка аналитической HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания:
Опыт и знания

Высшее образование (управление персоналом / экономика /психология).
Опыт работы руководителем HR / начальником ОУП от 5 лет.
Опыт работы на производственном предприятии — значительное преимущество.
Глубокое знание ТК РФ и практики его применения.

Практический опыт:

Массового подбора рабочих и подбора узких специалистов;
Подбора ИТР и управленцев;
Внедрения KPI и систем мотивации;
Создание системы внутреннего обучения, в том числе по производственным должностям;
Оптимизации оргструктуры и численности.

Личностные качества

Системное и бизнес-ориентированное мышление.
Управленческая зрелость и самостоятельность.
Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
Готовность брать ответственность за результат.

Мы предлагаем:

Одну из ключевых управленческих ролей в производственной компании.
Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты.
Подчинение напрямую первому лицу компании.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Оформление по ТК РФ.
Профессиональный рост и участие в стратегических проектах.

Кому будет особенно интересно:

HR-руководителям, которым важно не просто администрирование, а реальное влияние на эффективность бизнеса.
Кандидатам с опытом построения HR-систем «с нуля» или трансформации системы.
Профессионалам, ориентированным на результат, а не формальное исполнение функций.