Главный менеджер по нормированию труда

Ключевые задачи:

• Ведение табелей учета рабочего времени в системе 1С;

• Формирование и внесение приказов по сверхурочным работам, по выходу в выходные и праздничные дни в системе СЭД и 1С;

• Мониторинг начисления заработной платы, отработка по несоответствиям – ежемесячно;

• Штатное расписание ЦА: формирование и предоставление отчетов, анализ по численности в разрезе подразделений и информация по запросу руководства и аудиторов;

• Планирование и формирование Бюджета ФОТ в разрезе подразделений и статей затрат (корректировка, контроль и мониторинг);

• Формирование и предоставление Статистического отчета УТО ЦА на портале Stat.gov.kz;

• Консультирование в рамках курируемых вопросов сотрудников Общества;

• Работа с филиалами: контроль и предоставление отчетов, анализ по численности в разрезе подразделений, консолидация данных Филиалов по Бюджету ФОТ в разрезе подразделений и статей затрат.

• Высшее образование по специальностям HR, Педагогика, Юриспруденция, Экономика или с техническим профилем;
• Опыт работы по профилю не менее 4 лет, включая не менее 3 лет в сфере управления персоналом;
• Желательно наличие сертификатов в области HR;
• Опыт в разработке норм труда, методиках нормирования, а также опыт работы с системами оплаты труда;
• Знание HR-процессов, формирование отчетности, работа с HR-метриками, статистический анализ, принципы работы с данными (HR-аналитика).

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Материальная помощь по памятным событиям;
• Яркая корпоративная жизнь.