Менеджер по персоналу (HR) в единственном лице

Компания, предоставляющая услуги по строительству и ремонту жилой и коммерческой недвижимости, производству электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, приглашает к сотрудничеству Менеджера по персоналу в единственном лице.

Наши сотрудники - главная ценность для нас: забота о них и их развитие главные приоритеты!

Обязанности:

Рекрутинг

• Анализ вакансий и определение требований:

Определение ключевых навыков, опыта и личностных качеств для конкретной должности.

• Поиск кандидатов:

Использование разнообразных каналов: job-сайты, соцсети, специализированные форумы, базы данных, хант-подходы.

• Отбор кандидатов:

Анализ резюме, проведение первичных и углубленных интервью, тестирование, оценка компетенций, проверка рекомендаций.

• Принятие решения о найме:

Финальные собеседования с руководством, сравнительный анализ кандидатов, выбор оптимального решения.

• Оформление и адаптация:

Подготовка документов, сопровождение в период адаптации, интеграция в корпоративную культуру.

Полный цикл подбора персонала

• Отбор и найм.
• Проведение собеседований всех уровней (от рабочих до топ-менеджмента).
• Хантинг талантов, оценка профессиональных и личностных качеств.

Кадровое администрирование

• Оформление приема, увольнений, переводов.
• Подготовка кадровых документов (справки, командировки и др.).
• Разработка локальных нормативных актов (ЛНА), инструкций

Развитие персонала

• Адаптация новых сотрудников.
• Разработка и актуализация системы мотивации.
• Создание индивидуальных планов развития и обучения.

Управление и организация

• Бюджетирование и планирование HR-процессов.
• Профилактика эмоционального выгорания.
• Поддержание корпоративной культуры (включая организацию мероприятий с event-агентствами).

Требования:

• Профессиональный опыт от 5 лет в схожей роли;
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт применения различных инструментов рекрутинга: прямой поиск, хантинг.
• Понимание норм ТК РФ в части найма, увольнения и трудовых отношений.
• Сильная развитая коммуникация, эмпатия и беспристрастность;
• Креативность и аналитика: нестандартное мышление, навык презентации компании через яркие тексты и решения;
• Проактивность и психологическая чуткость: умение аргументированно отстаивать позицию, глубокая вовлечённость в профессию, способность находить баланс даже в сложных ситуациях.
• Развитая эмпатия, умение слушать и понимать людей, сохранять баланс между рациональностью и душевностью.

• Официальное трудоустройство.
• Достойный уровень оплаты труда.