HR-generalist

Мы — консалтинговая компания Paper Planes. Сейчас мы подбираем HR-generalist в производственно-инжиниринговую компанию в Екатеринбурге: нужен человек, который возьмёт на себя полный HR-цикл и будет поэтапно выстраивать процессы вместе с руководителями.

Примечание:

• Мы не ожидаем, что вы будете “делать всё и сразу”. Роль предполагает последовательное выстраивание HR-системы: сначала – самые приоритетные процессы, затем – развитие остальных направлений.

• На старте вы – один HR-generalist, который руками закрывает ключевые задачи. При росте объема работ и задач – вы формируете под себя необходимую HR-структуру (ассистент/стажер/точечные роли), чтобы процессы работали устойчиво

.

Что вас ждет:

Подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода.

• Организация первичных интервью со стороны HR; координация финальных интервью с собственником и директором производства.

• Развитие и тестирование каналов привлечения кандидатов, формирование устойчивого потока на ключевые позиции.

• Контроль качества найма через обратную связь руководителей и результаты прохождения испытательного срока.

Воронка подбора и HR-аналитика

• Настройка и ведение воронки подбора: этапы, статусы, причины отказов/невыходов, конверсия, сроки.

• Сбор и анализ ключевых HR-метрик по найму, адаптации, текучести и обучению.

• Подготовка регулярных сводок для руководства: статус, риски, узкие места, предложения по улучшениям.

Адаптация

• Проектирование и внедрение единого процесса адаптации для производства и офиса: шаги, роли, сроки, контрольные точки.

• Совместно с руководителями и наставниками — разработка программ ввода в должность и чек-листов на период адаптации.

• Контроль прохождения адаптации и сбор обратной связи от новичков и руководителей, улучшение процесса.

Удержание и работа с текучестью

• Системная работа с причинами увольнений: интервью при увольнении, аналитика причин, предложения по улучшениям.

• Запуск регулярных форматов обратной связи и “сигналов риска” по ключевым группам сотрудников.

Обучение и развитие

• Организация системы обучения: сбор потребностей, планирование, запуск программ, сопровождение прохождения.

• Методическое сопровождение наставничества на производстве: роли наставников, стандарт обучения, контроль прогресса новичков.

• Формирование и актуализация обучающих материалов (инструкции, памятки, чек-листы).

Оценка персонала и грейдирование

• Проектирование и внедрение системы оценки персонала: цели, критерии, периодичность, роли руководителей, правила и шаблоны.

• Организация циклов оценки: подготовка, обучение руководителей, календарь, сбор результатов, подведение итогов.

• Формирование и актуализация грейдов/карьерных уровней по ключевым ролям совместно с руководителями.

Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя

• Организация внутренних коммуникаций: новости, изменения, правила, формирование “единого поля” между офисом и производством.

• Поддержка внедрения управленческих ритуалов (1:1, планерки, обратная связь) — как процесса.

• Развитие бренда работодателя: EVP, упаковка вакансий и коммуникаций, простые форматы контента о компании и людях, реферальные механики.

• Мониторинг эффективности бренда работодателя через метрики найма (отклики, конверсия, отказы, невыходы).

HR-стандарты и база знаний

• Создание и актуализация HR-документации: инструкции, регламенты HR-процессов, шаблоны, чек-листы.

• Обеспечение единого формата и доступности материалов для руководителей и сотрудников.

Почему мы?

• Развивающаяся командная атмосфера: Мы стремимся создать среду, в которой каждый член команды может стать экспертом.

• Акцент на человеческие отношения: Множество возможностей для общения и взаимодействия с коллегами, что помогает создать комфортную и дружественную рабочую обстановку.

• Саморазвитие: Широкий спектр обучающих программ, тренингов и менторских сессий, способствующих профессиональному и личностному росту сотрудников, включая доступ к онлайн-курсам и обучающим программам.

• Профессиональное развитие: Мы ценим наших сотрудников и предлагаем возможности для их карьерного роста и развития.

• Команда единомышленников: Мы создаем сплоченное сообщество, где каждый член команды ценится за свой вклад и творческий подход.

Эта работа подойдет тем, кто:

• Хочет взять на себя полный HR-цикл и выстраивать систему, а не “закрывать только вакансии”.

• Умеет структурировать хаос: переводить запросы бизнеса в процессы, регламенты и работающие инструменты.

• Любит работать с цифрами и улучшать показатели через понятные действия.

• Умеет договариваться с руководителями и доводить изменения до внедрения.

• Готов быть “HR-партнером” для производства и офиса одновременно.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании).

• Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый поток кандидатов.

• Понимание, как строятся процессы адаптации, обучения, удержания, оценки и грейдирования — и опыт внедрения/запуска.

• Навыки HR-аналитики: ведение воронки, работа с метриками, умение делать выводы и предлагать решения.

• Умение работать кросс-функционально: собирать требования, модерировать обсуждения, фиксировать договоренности и доводить до результата.

• Коммуникабельность, системность, самостоятельность, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Зарплата от 120.000 - 150.000 ₽ «на руки» — достойное вознаграждение за твой профессионализм.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 — стабильный рабочий день без переработок.