HR-бизнес-партнер (HR BP) по адаптации и обучению персонала

Нам нужен человек, который станет для новых сотрудников компании ориентиром на их новом пути, поможет адаптироваться, обучит их и будет работать над их удержанием и улучшением.
💡 Мы ищем того, кто построит систему, а не просто ведёт отчёты
Ты не будешь "человеком от кадров".
Ты станешь ключевым игроком в команде, отвечающим за то, чтобы наши менеджеры и помощники:
быстро вливались в работу,
росли и развивались,
оставались с нами надолго,
и каждый день делали сервис лучше.
Ты закроешь разрыв между "обучили" и "работает хорошо".

🎯 Твоя миссия
Создать непрерывный цикл развития команды:
Найм → Адаптация → Обучение → Развитие → Удержание → Анализ → Оптимизация

Ты — единый владелец процесса. Никаких "это не моё".
Ты видишь картину целиком и влияешь на ключевые метрики.

🌱 Что мы предлагаем:
-Реальное влияние: ты построишь HR-систему с нуля — не просто заполняешь шаблоны
-Рост: от HRBP до HR-директора — карьерная траектория прозрачна
-Развитие: бюджет на курсы, конференции, коуч-сессии
-Гибкость: гибридный формат, уважение к личному времени
-Команда: молодая, амбициозная, с фокусом на качество
-Совокупный доход в месяц после испытательного срока - 150 000 руб
-Доход на испытательном сроке оклад 60 000 руб
(+3 KPI: Анализ + план улучшений / Запуск онбординга / Обучение → рост качества)
-Бонус: KPI (текучка, укомплектованность, качество)

🛠️ Что ты будешь делать:
▫️Найм и онбординг
-Работа с рекрутерами: фидбэк по кандидатам
-Онбординг с 1-го дня до выхода на 100% продуктивность (30/60/90 дней)
-Обучение и развитие
-Анализ пробелов в знаниях и навыках
-Адаптация и запуск курсов в онлайн-школе
-Практические задания, тесты, контроль прохождения
-Оценка эффективности: рост KPI после обучения

▫️Качество и коучинг
-Аудит работы менеджеров и помощников
-Разбор кейсов, фидбэк, коучинг
-Точечное обучение по проблемным зонам

▫️Удержание и вовлечённость
-Диагностика причин текучки
-Индивидуальные планы развития
-Карьерные треки: от помощника до менеджера и выше
-Анонимные опросы, 1:1, eNPS

▫️Аналитика и улучшения
-Сбор и анализ данных по команде
-Отчётность по KPI
-Предложения по оптимизации процессов

🧩 Кто нам подходит:

✅ Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в операционных командах (поддержка, продажи, сервис)
✅ Умение работать с данными: видишь проблему — ищешь корень, а не следствие
✅ Готов не только проводить курсы, но и анализировать их эффективность
✅ Коммуникабелен: строит доверие, проводит 1:1, даёт фидбэк
✅ Готов быть и стратегом, и исполнителем - на старте ты будешь "всё в одном"

📌 Мы не ищем просто "менеджера по кадрам"
Мы ищем HR-партнёра, который:
думает как бизнес,
чувствует команду,
и видит, как люди влияют на результат.
Оставляйте отклик с развернутым резюме, пишите сопроводительное письмо "почему мы и что вдохновляет в HR"
Будем рады встречи с вами на собеседовании!