Директор кластера

• Организует торговый процесс магазинов кластера (от 30 магазинов);
• Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, определяет инструменты их достижения;
• Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера, анализирует и ведёт отчеты по бизнес показателям;
• Управляет командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва;
• Анализирует эффективность промо-акций, формирует предложения по повышению эффективности промо и опер. маркетинга;
• Оценивает конкурентное поле, разрабатывает меры по увеличению РТО, NPS кластера;
• Формирует предложения по развитию территории, открытию и реконструкции магазинов, оптимизации и автоматизации процессов;
• Стимулирует директоров магазинов анализировать действующие решения и практики на предмет изменений, уточняет их идеи по улучшениям.
• Инициирует обмен лучшими практиками между директорами магазинов кластера;
• Разрабатывает и проводит совместно с HR BP мероприятия, направленные на дополнительную мотивацию сотрудников кластера;
• Ставит коммерческие и организационные цели/задачи своим подчиненным (директорам магазинов) и контролирует их исполнение.

• высшее образование (предпочтительно в области экономики, менеджмента, бизнеса или смежных областях);
• опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле, предпочтительно в позиции, связанной с управлением сетью магазинов или крупным торговым кластером ;
• опыт формирования и достижения операционных целей, оптимизации бизнес-процессов в розничной торговле;
• сильные лидерские качества и умение управлять командой, мотивировать сотрудников, создавать благоприятную рабочую атмосферу;
• стратегическое мышление, способность видеть долгосрочные перспективы развития и разрабатывать соответствующие планы и мероприятия;

Условия:

Работа в компании – лидере российского ритейла;

• Возможность влиять на развитие ритейла в стране;
• Свобода принятия решений;
• Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность;
• Прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (квартальный и годовой горизонт премирования);
• Корпоративная система обучения, стажировок , участие в федеральных внутренних и внешних конференциях;
• Расширенный ДМС+ страхование жизни;
• Корпоративная мобильная связь, корпоративный ноутбук;
• Корпоративные скидки и предложения от партнёров ТС «Пятёрочка»;
• Подарки детям (Новый год, 1 сентября) + компенсация стоимости путевки в детский лагерь;
• Корпоративная скидка на продукты X5 + X5 Пакет, повышенный кэшбэк в магазинах сети «Пятерочка», «Перекресток»;
• Возможность профессионального и карьерного развития.