Менеджер по подбору персонала

Мы — динамичная транспортная компания, которая растёт, расширяет автопарк и укрепляет позиции на европейском рынке. Сейчас мы ищем энергичного и проактивного рекрутера, который поможет нам строить сильную команду.

Если вы любите драйв рекрутинга, не боитесь большой воронки кандидатов и умеете быстро находить «того самого» водителя или логиста — будем рады познакомиться!

Ваши основные задачи
1. Массовый подбор водителей (главный фокус)

• Размещение вакансий на профильных порталах, форумах, в соцсетях и профессиональных группах.
• Активный поиск: холодные звонки, работа с рекомендациями и базами данных.
• Проведение телефонных и очных интервью.
• Проверка водительских документов и квалификаций.
• Оценка опыта, навыков, уровня языков.
• Взаимодействие с учебными центрами по подготовке водителей.
• Ведение и регулярное обновление базы кандидатов.
• Полное сопровождение процесса оформления и адаптации новых сотрудников.

2. Подбор офисных специалистов (логисты, диспетчеры, бухгалтеры и др.)

• Анализ требований и создание профиля кандидата.
• Поиск на LinkedIn, hh, профильных ресурсах.
• Интервью (телефон/онлайн/очно), тестирование.
• Проверка рекомендаций.
• Координация встреч с руководством и финальных этапов отбора.
• Поддержка сотрудника на этапе выхода и адаптации.

3. Административные и HR-задачи

• Ведение отчётности и аналитики по подбору.
• Разработка инструментов оценки: тесты, кейсы, чек-листы.
• Мониторинг рынка труда и зарплат в транспортной сфере.
• Участие в развитии HR-бренда компании.
• Сотрудничество с руководством по вопросам персонала.
• Организация мероприятий по адаптации и удержанию.

Что мы ожидаем

• Опыт в подборе персонала (будет плюсом, если в транспортной/логистической сфере).
• Уверенные навыки массового рекрутинга и работы с водителями.
• Владение инструментами активного поиска.
• Сильные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, многозадачность.
• Умение быстро ориентироваться в большом потоке кандидатов.

Что мы предлагаем

• Стабильную работу в устойчивой транспортной компании, которая постоянно растёт.
• Возможность влиять на формирование команды: ваше мнение действительно важно.
• Пространство для идей: если вы любите улучшать процессы, здесь вам дадут свободу и поддержку.
• Профессиональный рост: участие в HR-проектах, развитие методов оценки, работа с разными категориями сотрудников.
• Современные инструменты рекрутинга и доступ к профильным платформам.
• Гибкость: возможность частично работать удалённо.

*Вакансия, планируемая к созданию и/или замещению (перспективная).