Директор по развитию продаж

Эверли - стремительно развивающаяся фабрика мягкой мебели. На рынке уже более 17 лет - имеем обширную дилерскую сеть: от Карелии до Новороссийска, от Москвы до Тюмени - более 170 салонов по всей стране.

Основным направлением работы фабрики является производство модульных диванов. Модульная мягкая мебель - это настоящее открытие в мире дизайна интерьера. Она позволяет создавать уникальные и функциональные пространства, которые подчеркивают ваш стиль и индивидуальность.

Ваша основная задача — выстроить работу нового офиса продаж в Кирове «под ключ». Вам предстоит:

• Провести аудит и оптимизацию текущих процессов: проанализировать CRM, систему отчётности, документооборот («Книга продаж», «Книга продукта»), чтобы создать эффективную основу для работы нового отдела.

• Организовать «под ключ» новое рабочее пространство: найти и арендовать офис, соответствующий требованиям команды продаж.

• Полностью сформировать команду: найти, нанять и обучить 3-5 менеджеров, создав сбалансированный отдел из специалистов по привлечению новых клиентов и развитию существующих.

• Настроить все операционные процессы: внедрить регламенты работы, систему отчётности и KPI, организовать адаптацию и постоянное обучение команды.

• Лично участвовать в ключевых переговорах и ведении крупных клиентов (B2B), отрабатывать сложные возражения.

Мы ждём, что вы — наш идеальный кандидат, если у вас есть:

• Опыт руководства отделом продаж от 2–3 лет (должности: Директор по продажам, РОП, Коммерческий директор).

• Опыт в мебельном бизнесе, производстве или смежных B2B-сферах — будет решающим преимуществом.

• Практический опыт построения отдела «с нуля» (подбор команды, настройка процессов) или его значительного расширения.

• Умение работать с цифрами: анализ данных, планирование, отчётность (CRM, 1С, MS Office/Google Workspace).

• Навыки ведения сложных переговоров с первыми лицами компаний.

• Готовность к частым рабочим поездкам и работе первый месяц в г. Слободской для погружения в специфику компании.

Важные личные качества:
Целеустремленность, умение чётко доносить мысли, дипломатичность, настойчивость, ответственность и готовность встраиваться в действующие процессы компании.

Что мы предлагаем:

• Доход на испытательном сроке (3 месяца): 100 000 – 120 000 ₽ на руки.

• После испытательного срока: оклад + ежемесячный бонус по KPI = от 140 000 до 150 000 ₽ и выше. Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.

• Ключевую роль в развитии бизнеса: вы получите полномочия и поддержку для создания отдела с нуля.

• Чёткий фронт работ и все необходимые ресурсы.

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.