HR аналитик с функцией подбора

HR аналитик с функцией подбора7

О нас:
Мы — АРБ Про, команда консультантов с 32-летним опытом. Помогаем бизнесу расти через стратегию, аналитику и управление изменениями. У нас нет кадрового конвейера: каждый поиск — это отдельная задача, где нужно разбираться в специфике бизнеса и понимать, как думают сильные руководители. В HR-направлении мы совмещаем операционную работу с анализом и развитием.

Суть роли:
Это роль для тех, кому тесно в рамках просто поиска. Вы будете заниматься подбором специалистов (часто — сложных, узкопрофильных), параллельно погружаясь в HR аналитику и участвуя в улучшении клиентских HR практик.

Мы ищем человека, который любит не только общаться с людьми, но и разбираться в цифрах, видеть закономерности и предлагать решения. У нас можно расти как рекрутер-универсал с уклоном в аналитику.

Что будем делать:

• Закрывать вакансии на руководящие и точечные линейные позиции — с глубоким погружением в тему.
• Проводить небольшие исследования: например, изучать рынок труда по новому для нас направлению, готовить обзоры, проводить опросы персонала клиента и анализировать полученные данные.
• Участвовать в HR-проектах: от разработки HR стратегии до формулирования миссии и ценностей компании.
• Думать над процессами: как можно работать эффективнее, удобнее, быстрее.

Мы ждем, что вы:

• Имеете от 2 лет опыта в подборе: желательно в подборе руководителей, либо закрытии точечных линейных позиций.
• Любите работать с данными: уверенно чувствуете себя в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, формулы), умеете визуализировать информацию.
• Вам интересно, «как всё устроено» — вы любите докопаться до причины и предложить улучшение.
• Обладаете навыками самоорганизации и можете вести несколько задач параллельно.
• Умеете писать ясные тексты и вести поиск в профессиональных сообществах.
• Коммуникабельны, внимательны к деталям и готовы учиться новому.

Что предлагаем:

• Гибридный формат (Санкт-Петербург).
• Уникальный опыт на стыке рекрутинга, аналитики и проектной работы.
• Горизонтальное развитие — можно расти как в экспертизе подбора, так и в HR-аналитике.
• Поддержку и обратную связь от руководителя и коллег.
• Официальное оформление, оплачиваемый интернет и связь.
• Возможность влиять на уровень дохода.