Менеджер по обучению и развитию персонала

Ташкент, улица Рохат, 79

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

1. Стратегия обучения и соответствие BCI
Разработка и актуализация системы обучения персонала в соответствии с требованиями BCI, национального законодательства и внутренних политик компании.
Перевод принципов и критериев BCI в практические учебные модули для полевых сотрудников (агрономы, бригадиры, МТП).
Участие во внедрении и поддержании BCI Management System в части обучения и компетенций.
Анализ рисков несоответствия стандартам BCI по причине нехватки знаний/навыков персонала.
2. Организация обучение полевого персонала и агрономов
Организация и проведение обучения по направлениям:
- устойчивое управление почвами;
- рациональное водопользование;
- применение СЗР и удобрений;
- охрана труда и техника безопасности;
- социальные принципы BCI (запрет детского труда, принудительного труда и т.д.).
Подготовка полевых тренингов, демонстрационных участков, практических занятий.
Адаптация учебных материалов под локальные условия, язык и уровень подготовки работников.
Контроль охвата обучением: кто, когда, по какой теме прошёл обучение.
3. Сертификация и аудит (BCI)
Подготовка персонала к внутренним и внешним аудитам BCI в части обучения и осведомлённости.
Формирование и ведение доказательной базы обучения:
- программы;
- списки участников;
- фото-, видеофиксация;
- тесты и протоколы оценки знаний.
Участие в устранении несоответствий (Corrective Action Plans) по результатам аудитов BCI.
Взаимодействие с аудиторами, координаторами BCI, консультантами.
4. Оценка знаний и эффективности обучения
Разработка инструментов оценки:
- тестирование;
- устные опросы;
- полевые проверки применения знаний.
Анализ разрыва компетенций (skills gap) у ключевых категорий персонала.
Оценка влияния обучения на:
- соблюдение стандартов BCI;
- снижение нарушений;
- повышение производственных показателей (косвенно).
Корректировка программ обучения по итогам сезона и аудитов.
5. Методология и учебные материалы
Разработка и актуализация:
- учебных программ;
- презентаций;
- методичек;
- чек-листов для полевых специалистов.
Обеспечение соответствия учебных материалов:
- требованиям BCI;
- внутренним ЛНА компании;
- актуальным агротехнологиям.
Контроль единых стандартов обучения во всех филиалах/кластерах.
6. Взаимодействие и координация
Работа с:
- HR-службой;
- службой охраны труда;
- агрономической службой;
- службой комплаенса / СБ (в части социальных рисков).
Методическое сопровождение линейных руководителей (агрономы, бригадиры) как внутренних тренеров.
Консультирование руководства по вопросам рисков BCI, связанных с персоналом и обучением.
7. Отчётность и аналитика
Подготовка регулярной отчётности:
- по охвату обучением;
- по статусу сертификации;
- по выявленным рискам и несоответствиям.
Ведение реестра обученных сотрудников и фермеров.
Подготовка аналитических справок для руководства перед аудитами и сезонами.
8. Ответственность
Ответственность за:
- своевременное обучение персонала, вовлечённого в процессы BCI;
- достоверность и полноту обучающей документации;
- методическое качество программ обучения.
Участие в дисциплинарных процессах (как эксперт) при выявлении нарушений стандартов BCI по причине недостаточной осведомлённости или обучения.

Требования:

Высшее образование (агрономия, сельское хозяйство, развития или в HR отрасли);
Дополнительная профессиональная подготовка: курсы по нормализации и повышению производительности труда, курсы повышения квалификации и повышения квалификации (KPI, бонусы), тренинги по работе с мобильными устройствами и технологическими картами, курсы повышения квалификации и переподготовки, Tablet Explorer-утилита для работы с файлами и данными (Excel, BI-инструменты);
Знание программ MS office;
Готовность к периодическим разъездам по Ташкентской области.

Условия: