HR-бизнес-партнер (HR BP) - ИТ

Мы разрабатываем передовые решения в области искусственного интеллекта, создавая интеллектуального робота AISO, который может заменить менеджера по продажам, специалиста технической поддержки, менеджера по туризму и выполнять другие роли, связанные с коммуникацией. Мы используем самые современные технологии машинного обучения и генерации естественного языка, чтобы робот мог вести осмысленные диалоги, понимать намерения клиентов, предлагать персонализированные решения и эффективно автоматизировать бизнес-процессы.

Наш продукт помогает клиентам сократить операционные затраты, повысить скорость обработки запросов и улучшить качество клиентского сервиса. Интеграции с CRM, ERP, мессенджерами, платежными системами и поддержка многоканального взаимодействия позволяют нашему продукту адаптироваться под любые задачи бизнеса.

Обязанности:

• Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса;
• Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он-бординга;
• Работа с кадровыми агентствами (как в РФ, так и за рубежом), управление штатным рекрутером;
• Проведение фит-интервью на ключевые позиции;
• Сопровождение процессов увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ;
• Курирование кадрового делопроизводства и контроль корректности HR-документации;
• Управление удалёнными и сотрудниками в зарубежных юрисдикциях;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и зарубежных юрисдикций (самостоятельно или с привлечением консультантов) для выработки оптимальных решений в области управления персоналом;
• Управление и улучшение HR-процессов и внутренних регламентов.

• Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен;
• Знание английского языка на уровне В2-С1;
• Практический опыт подбора персонала как в России, так и за рубежом;
• Опыт управления отделом рекрутмента;
• Опыт подбора сотрудников на иностранных рынках;
• Опыт работы с международными и удалёнными командами;
• Отличное знание Трудового Кодекса РФ и практики его применения;
• Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, увольнение;
• Самостоятельность принятия решений, системность и умение работать с бизнесом как партнёр.

• Возможность управлять международной командой сотрудников;
• Возможность самостоятельно выстраивать (корректировать) HR-процессы и развивать команду;
• Отсутствие бюрократии и возможность самостоятельно принимать решения;
• Работа в прямом подчинении генерального директора;
• Конкурентный уровень вознаграждения.

В сопроводительном письме просьба указать Ваши зарплатные ожидания, а также описать опыт работы с международными сотрудниками.