Менеджер по подбору персонала

Полный цикл рекрутмента.

Массовый подбор .

Формирование и поддержание пула талантов.

Проведение экспресс-интервью (телефонные скрининги).

Проведение интервью по компетенциям.

Тестирование и оценка кандидатов.

Организация и проведение групповых интервью/мини-ассессмент-сессий.

Анализ результатов интервью и тестов, подготовка отчетов для линейных руководителей.

Работа с порталами по поиску персонала.

Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале

Разработка и описание профилей должностей.

Подготовка job offer для кандидатов.

Мониторинг заработных плат и тенденций на рынке труда.

Активное привлечение кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала более 2 лет (как на массовые, так и на экспертные/управленческие позиции).

Владение современными инструментами поиска и привлечения кандидатов.

Навыки проведения интервью по компетенциям и групповых ассессмент-сессий.

Умение анализировать рынок труда и готовить аналитические отчеты.

Навыки взаимодействия с руководителями и заказчиками.

Знание основ адаптации и онбординга персонала.

Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.

Возможность карьерного и профессионального роста

Команду, которая ценит людей и строит культуру сотрудничества и развития

Комфортные условия труда в офисе и вовлечённую корпоративную среду

Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью)

Частичную медицинскую страховку и ежегодную компенсацию (кафетерий) на один вид услуги по выбору: фитнес, санаторно-курортное или медицинское обслуживание, либо туристические путёвки