Директор по управлению долговыми обязательствами и реструктуризации

О роли

Мы ищем руководителя, который возьмет на себя управление долговым портфелем компании в антикризисный период: переговоры с кредиторами, разработка и внедрение плана погашения/реструктуризации, сопровождение исполнительных производств (в т.ч. взаимодействие с ЧСИ), защита ликвидности и активов, обеспечение платежной дисциплины.

Роль финансовая по сути (казначейство/ликвидность/долговая нагрузка), но с глубоким пониманием правоприменения в РК по взысканиям и исполнительному производству.

После стабилизации предполагается трансформация позиции в роль уровня финдиректора/заместителя финдиректора или перевод в подчинение финансовому директору (по структуре компании).

Задачи и зона ответственности

1) Управление долгом и ликвидностью

• Ведение реестра обязательств: кредиторы, суммы, сроки, обеспечение (залог/гарантии), риски, статус судебных/исполнительных процедур.

• Построение и постоянное обновление платежного календаря, недельного/месячного Cash Flow, сценарное планирование ликвидности.

• Организация обслуживания долга: приоритизация платежей, контроль просрочек, контроль комиссий/штрафов/пени.

2) Переговоры с кредиторами и реструктуризация

• Переговоры с банками/МФО/поставщиками/иными кредиторами: реструктуризация, графики, пролонгации, отсрочки, снижение нагрузки.

• Подготовка и защита плана урегулирования задолженности (варианты: поэтапное погашение, пересмотр условий, соглашения, мировые, изменение обеспечения и др.).

• Достижение договоренностей и контроль исполнения: фиксация условий, контроль соблюдения графиков, управление ожиданиями кредиторов.

3) Исполнительные производства и взаимодействие с ЧСИ

• Взаимодействие с частными судебными исполнителями (ЧСИ) и госорганами по вопросам исполнительных производств.

• Контроль рисков и последствий: аресты, блокировки счетов, запреты на регдействия, изъятие/реализация активов, торги.

• Совместно с юристами: подготовка процессуальных документов (заявления/ходатайства/жалобы), работа со сроками и доказательной базой.

4) Документация и внутренние процессы

• Подготовка/координация документов: письма кредиторам, протоколы, соглашения о реструктуризации, графики, изменения к договорам, согласование условий обеспечения.

• Построение прозрачного процесса внутри компании: регламенты согласования платежей, контроль договорной дисциплины, документооборот по долгам.

• Регулярная отчетность ГД: дашборд по долгам, статус переговоров, карта рисков, план действий на 30/60/90 дней.

Ключевые результаты (ожидаемые KPI)

• Снижение просроченной задолженности / стабилизация платежей по графикам.

• Подписанные соглашения о реструктуризации/мировые/графики с ключевыми кредиторами.

• Снижение рисков ареста и потери активов (оперативное управление исполнительными действиями).

• Прозрачный реестр долгов, платежный календарь и управляемая ликвидность.

• Сокращение штрафов/пени (по возможности через переговоры/правовые инструменты).

Требования к кандидату

• Высшее образование: финансы/экономика/учет (юридическое — плюс).

• Опыт от 5 лет в финансах/казначействе/кредитном анализе/реструктуризации (workout), из них от 2 лет в руководящей роли.

• Подтвержденный опыт переговоров с кредиторами и ведения кейсов по урегулированию задолженности.

• Практическое понимание процедур в РК: взыскание задолженности, исполнительное производство, аресты/ограничения, залоговое обеспечение, торги (взаимодействие с ЧСИ — обязательно/желательно).

• Уверенные навыки финансового управления: Cash Flow, платежный календарь, моделирование сценариев, приоритизация платежей.

• Сильные soft skills: переговоры, стрессоустойчивость, высокая личная ответственность, конфиденциальность, системность.

Будет преимуществом

• Опыт в банке/лизинге/кредитном департаменте, либо опыт на стороне заемщика с крупными реструктуризациями.

• Понимание процедур реабилитации/банкротства (как инструмента сценарного анализа).

Условия

• Работа в роли с прямым доступом к ГД и полномочиями для переговоров.

• Конкурентный доход: оклад + бонус по KPI.

• Официальное трудоустройство, социальный пакет по политике компании.

• Командировки по РК (по необходимости).

• Перспектива развития: после стабилизации — расширение до функций финансового директора/заместителя ФД.

Как откликнуться

Пожалуйста, в сопроводительном письме коротко укажите:

1. с какими типами кредиторов работали (банки/поставщики/др.),

2. примеры реструктуризаций/переговоров (результат в цифрах),

3. есть ли опыт сопровождения исполнительных производств и взаимодействия с ЧСИ.