Менеджер по персоналу

Поиск и собеседование с подходящими сотрудниками.

Адаптация и сопровождение новых сотрудников;

Ведение кадрового резерва;

Участие в формировании HR-процессов и внутренней корпоративной культуры;

Ведение HR-отчетности и базы кандидатов;

Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года;

Знание процессов подбора и оценки персонала;

Навыки делового общения и проведения интервью;

Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость;

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google Docs).

Возможность профессионального и карьерного роста;

Обучение и поддержка на этапе адаптации.