Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Контроль сроков закрытия вакансий (time-to-hire).

• Оценка качества кандидатов и анализ результатов испытательного срока.

• Анализ причин текучести кадров среди принятых сотрудников.

• Анализ эффективности каналов подбора персонала.

• Составление продающих (привлекательных) текстов вакансий.

• Продвижение бренда работодателя компании в Telegram, LinkedIn и на job-платформах.

• Разработка SOP и регламентов по рекрутменту.

• Постоянное обновление базы данных кандидатов (Excel / ATS).

• Ведение отчетности по каждой вакансии.

• Содействие в передаче и оформлении документов принятых сотрудников.

• Разработка системы onboarding для новых сотрудников.

• Подведение итогов по результатам испытательного срока.

• Формирование кадрового резерва на будущие вакансии.

• Поддержание постоянной коммуникации с сильными кандидатами.

Мы предлагаем:

• Дружный и профессиональный коллектив;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Уютный и комфортный офис;
• Возможности для профессионального развития.

Требования:

• Опыт работы на позиции рекрутера не менее 1.5 года;
• Свободное владение узбекским языком (Знание русского и английского языков будет преимуществом)
• Умение пользоваться веб-сайтами и платформами, такими как hh.uz, LinkedIn и OLX;
• Должен уметь работать в сжатые сроки.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки.