Заместитель директора по институциональному развитию и организационным вопросам

Внимание! Обязательно наличие сопроводительного письма, в котором тезисно представлено соответствие нижеследующим пунктам обязанностей и требований (особенно пункты 1.1, 1.2, 1.7, 2.1, 2.6)

1. Обязанности:

1.1. Разработка и реализация стратегии, планов и текущих мер/мероприятий по институциональному развитию организации и финансовой устойчивости путем совершенствования внутренних процессов и процедур, развития кадрового потенциала, укрепления внутренней координации и дисциплины, развития эффективных внешних коммуникаций.

1.2. Решение вопроса о расширении помещений образовательного учреждения, включая системный и полноценный анализ возможных альтернатив и внесение на утверждение оптимальных предложений (в том числе при необходимости ведение вопросов проектирования, согласования и контроля строительства и/или реконструкции, приема в эксплуатацию). Координация работы по эксплуатации зданий и помещений строго в соответствии с действующими стандартами и процедурами, а также требованиями по повышению эффективности.

1.3. Координация работы, связанной с юридическим обеспечением работы организации (разрешительные документы, соблюдение стандартов, норм и требований, ведение документации и пр.).

1.4. Обеспечение совместно с главным бухгалтером и иными структурами, вовлеченными в процесс управления финансовыми и иными активами организации, системного и профессионального ведения учета (бухгалтерского, управленческого) в строгом соответствии с действующим законодательством

1.5. Обеспечение эффективной и четкой организации хозяйства через управление и координацию работы всех хозяйственных служб, иных подразделений, находящихся в подчинении.

1.6. Поддержание эффективного взаимодействия между подразделениями, входящими в административный блок, и учебно-воспитательным блоком организации.

1.7. Поддержание эффективного взаимодействия с внешними партнерами организации, как государственными структурами (министерства и ведомства, местные органы власти, контролирующие органы, пр.), так и негосударственными организациями (спонсоры, партнеры, контрагенты, подрядчики и пр.)

1.8. Разработка и реализация предложений по укреплению финансовой и институциональной устойчивости организации, расширению доходоприносящей деятельности, эффективному управлению всех активов, включая использование всех помещений и строений организации (в том числе активы дочерних структур и подразделений).

2. Требования:

2.1. Опыт работы не менее 15 лет.

2.2. Глубокое знание требований действующего законодательства, особенно в сферах, представляющих интерес для деятельности организации (в том числе в сфере бухгалтерского учета, строительства, эксплуатации зданий и помещений, пр.).

2.3. Умение действовать самостоятельно и достигать результатов в решении стратегических задач организации.

2.4. Управленческие навыки, в том числе навыки стратегического и текущего планирования (планирование, мониторинг, отчетность, оценка).

2.5. Умение формировать командный дух и работать в команде.

2.6. Свободное владение узбекским и русским языком

2.7. Продвинутый уровень владения офисными и иными приложениями ( в том числе AI) для собственной работы и координации работы в команде.

• Официальное трудоустройство строго в соответствии с действующим законодательством
• Питание.