Менеджер по подбору персонала

Полное ведение HR-направления компании (HR Generalist).

Массовый и точечный подбор персонала:
— размещение вакансий,
— первичный скрининг,
— проведение собеседований,
— сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Организация и проведение welcome-тренингов и адаптации новых сотрудников.

Контроль работы сотрудников на испытательном сроке и далее (оценка, обратная связь).

Ведение и актуализация внутренних регламентов, инструкций, пособий для сотрудников.

Участие в разработке и внедрении HR-политик и процедур.

Контроль дисциплины, вовлечённости и текучести персонала.

Расчёт и пересмотр заработной платы, участие в формировании системы мотивации.

Взаимодействие с руководителями подразделений по всем HR-вопросам.

Ведение HR-отчётности и аналитики (штат, текучесть, подбор и др.).

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 1–2 лет.

Опыт массового подбора персонала (обязательно).

Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Опыт разработки или внедрения обучающих и адаптационных программ.

Понимание принципов расчёта заработной платы и мотивации.

Умение работать с регламентами, инструкциями и внутренними документами.

Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

Коммуникабельность, системное мышление, ориентация на результат.

Будет преимуществом:

Опыт работы в компаниях с активным ростом или массовым персоналом.

Опыт автоматизации HR-процессов.

Работа в компании PIPLS с возможностью влиять на HR-процессы и рост команды.

Полная занятость.

Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

Возможность профессионального роста и развития.

Поддержка со стороны руководства и участие в стратегических задачах компании.

Дружная команда и выстроенные бизнес-процессы.