Главный менеджер HR-офиса (HR-generalist)

Astana Hub - крупнейший инновационный кластер в Центральной Азии. Мы создаем экосистему для роста технологических компаний, талантов и инноваций.
В связи с расширением HR-функции мы ищем HR Generalist, который станет ключевым драйвером HR-процессов.

Чем предстоит заниматься:

🔹 Рекрутинг и адаптация

• Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки и профиля позиции до оффера и выхода сотрудника (C-level).

• Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

• Организация и проведение onboarding / offboarding сотрудников Astana Hub.

🔹 HR-операции и администрирование

• Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.

• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.

• Взаимодействие с бухгалтерией, юристами и внешними провайдерами.

🔹 Управление HR-процессами

• Развитие и сопровождение процессов оценки эффективности, мотивации, обучения и развития персонала.

• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

• Поддержка руководителей в работе с командами и талантами.

🔹 HR-аналитика и автоматизация

• Разработка, внедрение и мониторинг KPI и HR-метрик (подбор, текучесть, вовлеченность, эффективность).

• Внедрение и развитие автоматизированных HR-сервисов и digital-решений.

• Подготовка аналитических отчетов и управленческих HR-сводок.

🔹 HR-бренд и внутренние коммуникации

• Участие в проектах по развитию HR-бренда работодателя.

• Поддержка внутренних мероприятий, инициатив по вовлеченности и лояльности сотрудников.

• Высшее образование в области менеджмента, бизнеса или смежных направлений.

• Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на позиции HR Generalist / HR BP.

• Опыт работы в динамичной, быстрорастущей среде.

• Глубокое понимание HR-процессов: рекрутинг, performance management, развитие персонала, talent management.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Навыки работы с HR-метриками, KPI и аналитикой.

• Уровень английского языка - не ниже B2.

• Развитые коммуникативные и лидерские навыки, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.

• Гибкость, системное мышление, ориентация на результат и постоянное развитие.

• Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально по итогам отбора.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30.

• Корпоративная развозка персонала.

• Медицинская страховка.

• Профессиональное развитие: корпоративное обучение; доступ к образовательной платформе; внутренняя программа AH Leadership School.

• Работа в Agile-команде сильных и амбициозных профессионалов.

• Уникальный нетворкинг: вся IT-экосистема Казахстана в одном месте.

• Современный, просторный офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы (работа полностью оффлайн).

• Программа лояльности, бонусы и партнерские скидки.

• Активная корпоративная жизнь: благотворительные инициативы, марафоны, квизы, interest clubs, митапы, TED Talks, Mafia и др.

Дорогие кандидаты, если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.