HR Director (HRD, Индустриальное направление)

Мы ищем HR Director, который фокусируется на развитии и удержании текущих талантов, усиливает действующую систему Compensation & Benefits и повышает эффективность HR-решений в индустриальном бизнесе.

Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом.

Обязанности

Compensation & Benefits

• Усиление и развитие действующей системы Compensation & Benefits.

• Актуализация грейдов, уровней оплаты и бонусных схем.

• Анализ рынка труда и поддержание конкурентоспособности вознаграждения.

• Контроль ФОТ и участие в бюджетировании расходов на персонал.

• Оптимизация мотивационных программ для ключевых и дефицитных ролей.

• Взаимодействие с финансовым блоком по вопросам затрат на персонал.

Управление талантами и развитие персонала

• Развитие и сопровождение ключевых сотрудников и управленческого состава.

• Формирование и обновление кадрового резерва.

• Организация адаптации, обучения и развития персонала.

• Анализ причин текучести и внедрение мер по удержанию.

• Повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала.

HR-процессы и аналитика

• Актуализация HR-регламентов, инструкций и бизнес-процессов.

• HR-аналитика: текучесть, структура персонала, эффективность мотивации.

• Подготовка регулярной отчетности для руководства.

• Автоматизация и повышение эффективности HR-процессов.

Взаимодействие с бизнесом

• HR-партнёрство с руководителями подразделений.

• Консультирование по вопросам управления персоналом и трудовых отношений.

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и требований законодательства.

Подбор персонала (ограниченный фокус)

• Координация функции подбора.

• Участие в закрытии ключевых и управленческих позиций.

• Работа с hh.kz и рынком труда по точечным ролям.

Требования

• Опыт работы HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5–7 лет.

• Подтверждённая экспертиза в Compensation & Benefits.

• Опыт работы с HR-бюджетами и аналитикой.

• Практический опыт развития и удержания персонала.

• Знание трудового законодательства РК.

• Опыт работы в индустриальном бизнесе — преимущество.

Мы предлагаем

• Ключевую HR-роль с фокусом на развитие и удержание талантов.

• Работа с действующей системой C&B и возможностью её усиления.

• Конкурентная заработная плата, активная корпоративная жизнь и социальный пакет.

• Работа в г. Астана.