HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ожидаемые результаты
🔺 Утверждённая и внедрённая HR-стратегия, корпоративная культура
🔺Сформированная команда и понятная зона ответственности HR-функции
🔺Рабочие системы мотивации, оценки и подбора
🔺Повышение удовлетворённости сотрудников и снижение текучести

🔹️Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет
🔹️ Опыт в производственной компании обязателен

🔹️Рекрутинг уровня ТОР менеджмент и высококвалифицированные технические специальности
🔹️ Навыки разработки стратегического подхода к управлению персоналом, трансформации корпоративной культуры и бизнес-процессов
🔹️Опыт внедрения HR-аналитики, автоматизации, систем оценки и мотивации
🔹️Уверенные знания ТК РК.
🔹️ Развитые soft skills: переговоры, фасилитация, стратегическое мышление,
коммуникабельность.
🔹️Умение сочетать операционный и стратегический подходы