Специалист / ведущий специалист по организационному развитию в отдел C&B

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например, с производственным, R&D контурами);
Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна;
Навыки формирования и управления организационной структурой, включая корпоративные стандарты и развитие регламентов;
Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости. Внедрение стандартов наименования структурных подразделений в компании, описание их основного функционала, ключевых задач и принципов информирования других подразделений и своих проектах;
Поддержание системы грейдирования должностей: анализ существующих/новых должностей в компании, определение грейдов;
Автоматизация отчетности по показателям организационной структуры на дашборде (численность, нормы управляемости, утилизация FTE и т. д.);
Совместная работа с командой аналитиков над созданием инструментов для оценки организационной эффективности (метрики, дашборды, отчёты);
Участие в проектах автоматизации функций C&B и OD (разработка ТЗ, тестирование).
Сопровождение организационных изменений: соответствие требованиям ЛНА; актуализация организационной структуры в Visio и 1С:ЗУП; анализ изменения функциональных обязанностей работников; внесение необходимых изменений в штатное расписание; согласование офферов и переводов работников;

Требования:

опыт работы в сфере HR и опыт проектирования организационной структуры компании;
сертификаты о прохождении обучения в области оргдизайна, нормирования, грейдинга, метрик оргструктуры;
владение MS Office (Excel, Visio, PPT);
опыт работы в 1С:ЗУП;
знание требований ТК в отношении штатного расписания;
системное мышление, ориентация на результат;
готовность к изменениям, доброжелательность, умение вести переговоры и продвигать инициативы.

Условия: