Ведущий менеджер по развитию корпоративной культуры (внутренние и внешние коммуникации)

Многопрофильный холдинг Smart Development Group, приглашает на постоянную работу в Управляющую компанию на новую позицию — Ключевого менеджера по внедрению и развитию корпоративной культуры (внутренние и внешние коммуникации)

Основные функции и обязанности:

О роли: Ключевая роль в формировании и развитии корпоративной культуры на уровне всего холдинга. Мы ищем стратега и лидера, который создаст единое коммуникационное пространство, усилит HR-бренд и будет способствовать созданию сильной и сплоченной команды.

Задачи по внутреннему маркетингу и коммуникациям:

Корпоративная культура:

• Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Продвижение миссии, ценностей и стандартов компании среди сотрудников
• Организация и проведение мероприятий для укрепления командного духа (тимбилдинги, корпоративные праздники, награждения)
• Внедрение и поддержание корпоративных традиций
• Разработка внутренних документов (политики, памятки, пособия для новичков, чек листы тд.)

Коммуникации:

• Создание и развитие каналов внутренней коммуникации (корпоративный портал, рассылки, мессенджеры)
• Информационная поддержка изменений и ключевых проектов компании
• Подготовка контента для внутренних коммуникаций: новости, анонсы, истории успеха, презентации, интервью с сотрудниками и тд.
• Взаимодействие с УК и представителями бизнес-структур холдинга для согласования и координации мероприятий и коммуникаций (стандарты и тд.)
• Повышение уровня осведомленности сотрудников о продуктах и услугах всех бизнес-структур
• Адаптация новых сотрудников и программа наставничества:
• Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества "с нуля"
• Создание welcome book и welcome pack
• Стандартизация и автоматизация процесса адаптации персонала
• Анализ эффективности инструментов адаптации

HR-бренд и мотивация:

• Развитие HR-бренда и формирование имиджа компании как лучшего работодателя
• Участие в разработке программ мотивации, обучения и профессионального развития сотрудников
• Управление программами признания и нематериальной мотивации
• Аналитика и мониторинг настроения сотрудников. Проведение опросов вовлеченности (eNPS), анализ обратной связи и разработка корректирующих мер
• Разработка и доработка процедур оценки персонала (180/360) и exit-интервью
• Создание комфортной рабочей среды и участие в решении конфликтных ситуаций

Взаимодействие с бизнес-структурами холдинга:

• Координация общих инициатив и унификация стандартов корпоративной культуры
• Организация кросс-функциональных мероприятий и общих корпоративных событий
• Работа с внутренними амбассадорами бренда
• Обратная связь по результатам оценки руководителям

Коммуникации между бизнес-структурами:

• Обеспечение единого информационного пространства между бизнес-структурами (общие группы в мессенджерах, корпоративный портал)
• Организация встреч и обмена опытом между сотрудниками разных подразделений

Организация внутренних и внешних мероприятий:

• Формирование и согласование плана корпоративных мероприятий и event-бюджета на год
• Организация внутренних событий (праздники, конференции, собрания) и координация участия в внешних мероприятиях (выставки, форумы)

Задачи по внешнему маркетингу и коммуникациям:

• Поддержка и развитие внешнего имиджа
• Поддержка и обновление контента на внешнем сайте холдинга (брендинг, новости, актуальная информация)
• Медиа-мониторинг и аналитика
• Мониторинг упоминаний холдинга, его бизнес-структур и топ-менеджеров в СМИ
• Отслеживание отраслевых новостей и своевременное реагирование на инфоповоды