Начальник отдела управления совокупным вознаграждением

Какие задачи необходимо решать:

• Контроль исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию;
• Система показателей по труду, методы их анализа и учета;
  формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности;
  нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала;
• Организация труда и управления персоналом;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установление разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• Знание систем стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технологию построения и оптимизации бизнес-процессов;
• Порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности;
• Порядок заключения коллективных договоров;
  методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
  системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Методология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда;
  основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
  документы системы менеджмента в соответствии с требованиями стандартов: ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ Р ИСО 14001;
  структуру и принципы организации документооборота;
  правила деловой переписки;
• Требования охраны труда, промышленной, радиационной, пожарной, экологической безопасности и электробезопасности;
• Стандарты организации по защите коммерческой и служебной тайн, персональных данных работников Общества;
• Мы ожидаем:
• Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование.
• Программы повышения квалификации по профилю деятельности.
  Опыт работы не менее 3 лет в должности ведущего специалиста отдела управления совокупным вознаграждением либо не менее 5 лет по направлению деятельности подразделения, в том числе на руководящих должностях
• Наличие допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Мы предлагаем:

• Работу в команде увлеченных профессионалов на одном из ведущих предприятий Госкорпорации "Росатом" и входящих в состав оборонно-промышленного комплекса;

• Стабильную заработную плату, ежегодную индексацию заработной платы, премирование по итогам работы за год;

• Официальное оформление трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации;

• Широкие возможности профессионального развития, карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории;

• Обучение работников за счет средств предприятия;

• Обучение в онлайн-формате в любое время с любого планшета/смартфона/персонального компьютера на отраслевой образовательной платформе;

• Участие в конкурсах профессионального мастерства и др. корпоративных конкурсах;

• Участие в корпоративных мероприятиях (туристических слетах, соревнованиях по баскетболу, футболу, плаванию, стрельбе из пневморужья и т.д.);

• Участие в программе оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий в части компенсации стоимости аренды временного жилья;

• Санаторно-курортное лечение работников и их детей, добровольное медицинское страхование (ДМС), обслуживание в поликлинике на территории предприятия, оказание материальной поддержки (при рождении/усыновлении ребенка, бракосочетании, помощь многодетным семьям и др.);

• Частичная компенсация годового абонемента в фитнес-клуб (согласно списку);

• Пятидневную рабочую неделю: понедельник-четверг с 8 часов 18 минут до 17 часов, пятница с с 8 часов 18 минут до 16 часов;

• Столовую на территории предприятия и кафе-магазин;

• Корпоративный автобус от ст. метро "Рыбацкое" , "Купчино", "Шушары", ж/д станции "Ижоры", ж/д станции "Петро-Славянка".

• Cрочный трудовой договор на время декретного отпуска