LTI / C&B Manager

Social Discovery Group (SDG) is the 3rd largest social discovery company in the world, uniting 60+ brands with 500 million users. We solve the problems of loneliness, isolation, and disconnection by transforming virtual intimacy into the new normal. Our portfolio includes online communication platforms focusing on AI, game mechanics, and video streaming - Dating.com, DateMyAge, Cupid Media, Dil Mil, Kiseki, and others.

SDG invests in IT startups around the world. Our investments include Open AI, Patreon, Flo, Clubhouse, Woebot, Flure, Astry, Coursera, Academia.edu, and many others.

We bring together a team of like-minded people and IT professionals specializing in the creation and development of globally impactful social discovery products. Our international team of 1200 professionals and digital nomads works all over the world.

Our teams of digital nomads work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Armenia, Georgia, Kazakhstan, Montenegro, Poland, Latvia, Serbia, Spain, Portugal, UAE, Israel, Turkey, Thailand, Indonesia, Japan, Hong Kong, Australia and many other locations.

In August 2024, we achieved Great Place to Work US Certification™! This achievement reflects our core belief that a truly exceptional workplace is built on trust, pride, and camaraderie—not just great perks.

We are looking for a LTI Manager.

Your main tasks will be:

• Own end-to-end administration of our LTI programs (phantom/virtual stock) across HoldCo and products.
• Calculate interim and year-end share price; document and defend methodology with Finance.
• Maintain the single source of truth for cap tables with full audit trail, reconciliations, and version control.
• Run the full grant lifecycle: eligibility, grants, vesting, adjustments, terminations/clawbacks, buybacks.
• Model capitalization scenarios (new pools, fundraises, secondaries, M&A) and quantify dilution & employee impact.
• Build and automate calculators/templates in Sheets to reduce manual work and errors.
• Prepare clear, executive-ready reports/decks for C-level and shareholders; explain outcomes in simple terms.
• Support broader C&B initiatives during off-peak months (KPI frameworks, org design, rewards automation).

We expect from you:

• 2–3+ full annual LTI cycles end-to-end (phantom/virtual stock preferred; RSU/ESOP acceptable).
• Cap table ownership: setup, reconciliations, version control; modeling dilution for grants, buybacks/secondaries, new pools, and funding rounds.
• Equity math fluency: interim & year-end share-price methodology, vesting/cliffs, pro-rata, dividends/bonus in equity, change-in-control scenarios.
• Advanced Excel/Google Sheets: array formulas, XLOOKUP/INDEX-MATCH, scenario modeling, data validation & protections; strong bias to automate.
• Executive communication: turn complex numbers into clear, defensible explanations for C-level/shareholders.
• Hands-on, detail-driven mindset; you keep the single source of truth immaculate.

What do we offer:

• REMOTE OPPORTUNITY to work full time;
• Vacation 28 calendar days per year;
• 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave;
• Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company;
• 50% payment for professional training, international conferences and meetings;
• Corporate discount for English lessons;
• ​Health benefits. According to the paychecks, if you are not eligible for corporate medical insurance, the company will compensate you with up to $ 1,000 gross per year per employee. This can be spent on self-purchase of health insurance or on doctor’s fees for yourself and close relatives (spouse, children);
• ​Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in our offices or co-working locations. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years, according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years;
• Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for our merchandise, team building activities, massage certificates, etc.

Sounds good? Join us now!

RU

Social Discovery Group (SDG) — третья по величине компания в мире в области social discovery, объединяющая 60+ брендов и 500 млн пользователей. Мы решаем проблемы одиночества, изоляции и разобщенности, превращая виртуальную близость в новую норму. В наш портфель входят платформы для онлайн-коммуникаций с акцентом на ИИ, геймификацию и видеостриминг — Dating.com, DateMyAge, Cupid Media, Dil Mil, Kiseki и другие.

SDG инвестирует в IT-стартапы по всему миру. Среди наших инвестиций — OpenAI, Patreon, Flo, Clubhouse, Woebot, Flure, Astry, Coursera, Academia.edu и многие другие.

Мы объединяем единомышленников и IT-профессионалов, специализирующихся на создании и развитии социально значимых продуктов в сфере social discovery. Наша международная команда из 1200 профессионалов и цифровых кочевников работает по всему миру.

Наши распределенные команды работают удаленно из Кипра, Мальты, США, Армении, Грузии, Казахстана, Черногории, Польши, Латвии, Сербии, Испании, Португалии, ОАЭ, Израиля, Турции, Таиланда, Индонезии, Японии, Гонконга, Австралии и многих других локаций.

В августе 2024 года мы получили Great Place to Work US Certification™. Это достижение отражает нашу ключевую ценность: по-настоящему выдающееся рабочее место строится на доверии, гордости и командном духе — а не только на «плюшках».

Основные задачи:

• Полное администрирование программ LTI (phantom/virtual stock) по холдингу и продуктовым командам (end-to-end).

• Расчет промежуточной и годовой цены акции; документирование методологии и ее защита/согласование с финдирекцией.

• Ведение единого источника правды по каптейблам (cap tables) с полной историей изменений, сверками и контролем версий.

• Полный цикл по грантам: эллижибилити → гранты → вестинг → корректировки → увольнения/отзыв (clawback) → выкуп (buyback).

• Поддержка широких инициатива C&B вне пикового сезона (KPI-фреймворки, оргдизайн, автоматизация вознаграждений).

Мы ожидаем:

• 2–3+ полных годовых цикла LTI end-to-end (предпочтительно фантомные/виртуальные акции; RSU/ESOP допустимы).

• Владение каптейблом: настройка, сверки, контроль версий; моделирование разводнения для грантов, выкупов/secondaries, новых пулов и раундов.

• Свободная «математика капитала»: методика расчета цены акции (interim/year-end), вестинг/клиффы, pro-rata, дивиденды/бонус акциями, change-in-control.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы (full-time).

• 28 календарных дней отпуска в год.

• 7 wellness-days в год (дополнительные выходные): можно использовать для бытовых дел или восстановления без больничного.

• Бонусы до $5000 за рекомендации успешных кандидатов.

• 50% компенсация профессионального обучения, международных конференций и митапов.

• Корпоративная скидка на уроки английского.

• Медицинские бенефиты. Если вы не подпадаете под корпоративную медстраховку, компания компенсирует до $1000 gross в год (по подтверждающим документам) на самостоятельную покупку страховки или оплату врачей для себя и близких родственников (супруг(а), дети).

• Организация рабочего места. В наших офисах/коворкингах предоставляем полностью оборудованное место (стол, кресло, Wi-Fi и т. п.). В других локациях — компенсация до $1000 gross раз в 3 года (по подтверждающим документам) на аренду коворкинга или обустройство домашнего рабочего места (стол, кресло, интернет и т. д.).

• Внутренняя геймифицированная система благодарностей: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на мерч, тимбилдинги, сертификаты на массаж и др.

Звучит интересно? Присоединяйтесь к нам!