Менеджер по кадровому делопроизводству

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, а также внутренними нормативными актами компании.

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и распоряжений по кадровым вопросам.

Учет рабочего времени сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, командировок и других видов временного отсутствия.

Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (Налоговый комитет, Пенсионный фонд, Фонд социальной защиты населения и др.).

Ведение базы данных сотрудников, обеспечение правильности и своевременности хранения личных дел.

Контроль за сроками и качеством оформления кадровых документов.

Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РУз, а также по вопросам, связанным с внутренними процедурами компании.

Организация адаптации новых сотрудников, оформление на рабочие места, оформление всех необходимых документов.

Оформление и поддержание документации по вопросам увольнений, перевода сотрудников, внутреннего перемещения.

Участие в процессе инвентаризации кадровых документов, актуализация кадровых данных.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 1-2 лет.

Знания:

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан, нормативных актов и других регулирующих документов.

• Знание правил оформления трудовых книжек, медицинских справок, кадровых приказов и других кадровых документов.

• Умение работать с программами автоматизации кадрового учета (например, 1C: Зарплата и кадры) и MS Office.

• Личные качества:

• Ответственность, внимательность, организованность.

• Способность работать с большим объемом информации.

• Коммуникабельность и способность к командной работе.

• Гибкость и способность адаптироваться к изменениям в законодательстве.

Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.

Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая квалификации и опыту кандидата.

Возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Работа в стабильной компании с дружелюбным коллективом.