Менеджер по персоналу

Обязанности:

Подбор и найм персонала

• Формирование профиля должности для буровых специалистов: бурильщики, помбур, мотористы, геологи, инженеры ПТО, механики, водители спецтехники и др.

• Размещение вакансий на профильных площадках, поиск сотрудников через базы данных, соцсети, профессиональные сообщества.

• Проведение первичных и профессиональных интервью.

• Проверка рекомендаций, аттестатов, вахтовых удостоверений, удостоверений по промбезопасности.

• Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.
  Кадровое администрирование

• Ведение личных дел сотрудников, трудовые контракты, приказы, табеля, командировочные документы.

• Формирование и поддержание кадровой базы данных.

• Контроль графиков вахт, пересменок, планирование выездов.

• Контроль своевременного прохождения медицинских осмотров, ПБ, ОТиТБ, HSE-инструктажей.
  Корпоративные HR-процессы

• Разработка и внедрение мотивационных программ для буровых бригад.

• Оценка персонала: аттестации, оценка эффективности, формирование кадрового резерва.

• Разработка стандартов поведения, систем KPI и дисциплинарных регламентов.

• Решение кадровых вопросов на объектах: конфликты, ротации, замены специалистов.

• Обучение и развитие

• Организация обучения по промбезопасности (ПБ), охране труда (ОТ), промышленной гигиене, HSE.

• Контроль сроков обучения и аттестации специалистов буровых работ.
  Взаимодействие с подразделениями

• Взаимодействие с начальниками буровых, супервайзерами, главным инженером, отделом HSE, бухгалтерией.

• Участие в планёрках и совещаниях по персоналу.

• Формирование отчетности по персоналу: текучесть, закрытие вакансий, план потребности по проектам.

• Высшее образование (желательно управление персоналом, юриспруденция, управление нефтегазовыми проектами).

• Дополнительные курсы по HR, рекрутменту, охране труда — преимущество.
  Опыт работы

• От 3 лет опыта в HR, из них желательно 1+ год в буровой / нефтесервисной / нефтегазовой компании.

• Опыт подбора технических специалистов и вахтового персонала обязателен.

• Знание требований для буровых специальностей: удостоверения, аттестации, медосмотры, ПБ, ОТ.

• Глубокое понимание структуры буровой компании (буровые бригады, инженерная служба, HSE, механики).

• Уверенное ведение кадрового делопроизводства.

• Умение находить редких специалистов (бурильщиков 5–6 разряда, геологов, мастеров буровых).

• Владение HR-инструментами: оценка, адаптация, мотивация, KPI.

• Опыт работы с вахтовым методом, графиками 15/15, 28/28 и др.

• Уверенный пользователь Excel, 1С, кадровых систем.

• Стрессоустойчивость, тактичность, умение решать конфликты.

• Активность, инициативность и высокая организованность.

• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с разными уровнями персонала — от рабочих до директоров.

Условия:

• Уютный офис.
• Позитивный и дружественный коллектив.
• Полный соц. пакет.
• Полный график/Полный День.
• Зарплата + KPI.