Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с долгосрочными задачами банка

Развитие и поддержание корпоративной культуры, повышение уровня вовлечённости сотрудников

Планирование потребности в персонале на уровне подразделений и всего банка

Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, регламентов и нормативов

Управление системой грейдов, KPI и компенсаций

Контроль качества кадрового администрирования и соблюдения требований НБКР и трудового законодательства

Оптимизация ключевых HR-процессов: адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала

Построение системы обучения и профессионального развития сотрудников

Формирование и сопровождение кадрового резерва, обеспечение планирования преемственности

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, в руководящей роли — от 3 лет

Желателен опыт в банковской сфере или финтех

Глубокая экспертиза во всех ключевых направлениях HR: обучение, развитие, компенсации, корпоративная культура, процессы оценки

Опыт разработки и внедрения HR-стратегии и изменений

Владение HR-аналитикой и современными подходами к управлению персоналом

Сильные управленческие и коммуникационные навыки