Руководитель отдела корпоративной культуры

Мы крупная строительная компания Инжиниринг Групп, приглашаем в свою команду Руководителя корпоративной культуры.

Наша компания на строительном рынке столицы с 2006 года. Мы ведём полный цикл работ по капитальному ремонту и возведению больниц, поликлиник и т.д.

Благодаря нашей работе в городе создаются комфортные и красивые места. Построили парк «Яуза», реставрировали павильоны ВДНХ и др. Мы успешно сдали уже более 800 объектов и продолжаем делать наш город лучше.

Мы предлагаем:

• График 5/2: пн-чт с 9:00 до 18:00, пт — с 9:00 до 17:00.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Стабильность, уверенность и конкурентный уровень заработной платы.
• Работу в крупной строительной компании — лидере на рынке Москвы и Московской области.
• Возможности профессионального роста и развития: обучение за счет компании.
• Дружелюбную команду профессионалов и наставников, готовых помочь вам быстро освоиться.
• Развитую корпоративную культуру без строгого дресс-кода, с возможностью делиться идеями за чашкой кофе.
• ДМС (добровольное медицинское страхование) после испытательного срока.
• Корпоративного психолога для поддержки и развития.
• Программу лояльности Best Benefits — дополнительные бонусы и привилегии.
• Интересные корпоративные мероприятия (беговой клуб, йога-клуб, ежегодное празднование дня проектировщика и дня строителя, игры в мафию, экскурсии, походы в театр и многое другое).
• Подарки на день рождение сотрудникам, подарки на новым год детям сотрудников.

Обязанности:

• Формирование и продвижение корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;
• Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий (от небольших форматов до масштабных событий);
• Развитие внутреннего HR-бренда: коммуникации, каналы вовлечения, корпоративные СМИ (при наличии — ТВ, газета, рассылки и т.д.);
• Работа с новыми сотрудниками: включение в культуру компании, поддержка в адаптации;
• Взаимодействие с подрядчиками и партнёрами по вопросам сотрудничества в рамках благополучия и вовлечённости персонала;
• Организация мероприятий для семей сотрудников (в т.ч. поддержка семей военнослужащих);
• Поддержка и развитие системы корпоративных ценностей: интеграция в процессы, оценку, признание и поощрение.

Мы ожидаем, что у Вас есть:

• Опыт работы в построении корпоративной культуры и/или внутреннего HR-бренда от 5 лет;
• Успешный портфель проектов: масштабные мероприятия, внутренние коммуникации, культурные инициативы;
• Опыт работы в крупных компаниях (более 1 000 сотрудников — преимущественно в строительстве, энергетике, инфраструктуре — будет плюсом);
• Умение работать с бюджетом, выстраивать приоритеты и адаптировать инициативы под ресурсы;
• Сильные коммуникативные навыки и способность влиять на руководителей и сотрудников;
• Ответственность, системность и «живой» интерес к людям.