Руководитель направления корпоративной культуры

Мы ИТ-компания Экосистемы Сбера и работаем под брендом СберАналитика.

СберАналитика — это аналитическая платформа, продукты которой помогают нашим клиентам открывать и развивать бизнес, изучать конкурентов, управлять рисками и оценивать аудиторию. Мы развиваем инновационные решения, работаем на современном техническом стекле и объединяем лучшие команды для создания синергии и ускорения роста.

Мы формируем новый ИТ-Холдинг в структуре Сбера. Наша цель – объединить потенциал нескольких технологических юрлиц для создания синергии и ускорения роста. В рамках этой трансформации мы создаем единое культурное и ценностное пространство для всех сотрудников Холдинга.

Мы ищем сильного эксперта, который возглавит это направление и выстроит систему корпоративной культуры, способствующую достижению наших стратегических целей.

Обязанности:

• Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.
• Разработка и реализация стратегии и программ по укреплению корпоративного духа, вовлеченности и лояльности сотрудников (бренд работодателя, адаптация, внутренние коммуникации, мероприятия).
• Проведение регулярных диагностик и мониторинг культурной среды (опросы, фокус-группы, интервью), анализ метрик индекса лояльности сотрудников и вовлеченности.
• Инициация и управление проектами по изменению организационной культуры в период трансформации и масштабирования бизнеса.
• Тесное взаимодействие с высшим руководством, HRD и руководителями подразделений для интеграции культурных ценностей в управление командами.
• Организация и проведение ключевых общехолдинговых событий (корпоративные мероприятия, стратегические сессии, командообразование).
• Развитие каналов внутренних коммуникаций, обеспечение их эффективности и соответствия ценностям компании.
• Управление проектами по формированию и продвижению бренда работодателя на внешнем рынке.

Требования:

• Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология).
• Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям в крупных компаниях или холдингах.
• Понимание специфики ИТ-индустрии и работы технологических команд.
• Успешный опыт разработки и внедрения программ и проектов по трансформации/развитию культуры с измеримыми результатами.
• Навыки проведения качественных и количественных исследований (опросы, интервью, анализ данных).
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, опыт работы с высшим руководством.
• Системное и проектное мышление, лидерские качества, проактивность.
• Знание современных трендов в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и кадровой службы.

Будет плюсом:

• Опыт работы в ИТ-компании.
• Опыт построения функции «с нуля».

Условия:

• Оформление в штат по ТК РФ.
• Работа в аккредитованной ИТ-компании, сопутствующие льготы.
• Ежегодный бонус по итогам работы.
• ДМС, в т.ч. для родных по программе со-оплаты.
• Скидки и льготы от партнеров.
• Развитие и расширение компетенций внутри команды.
• Офисный формат работы (БЦ "Кругозор") м. Калужская/ Воронцовская.