Financial & Operations Manager (Hands-On), fintech

Группа финтех-компаний ищет специалиста, который возьмёт под контроль ежедневные финансовые и операционные процессы, обеспечит стабильность и прозрачность потоков, а также поддержит смежные команды. Роль практическая, без фокуса на делегирование — нужна надёжная «операционная опора» компании.

Обязанности

Финансовые операции

• Ежедневные сверки (мультиязык, мультивалюта, разные провайдеры).

• Контроль корректности транзакций, комиссий, статусов.

• Решение расхождений и инцидентов.

Операционная деятельность

• Ведение и улучшение операционных процессов и регламентов.

• Поддержка работы смежных команд (Product, Support, Compliance, Accounting).

• Контроль исполнения SLA, стабильности процессов и данных.

Кросс-функциональная координация

• Участие в запуске новых продуктов и интеграций.

• Проверка корректности данных, UAT, выявление операционных рисков.

• Ведение операционной документации и отчётности.
  

Требования

• Опыт 3–5+ лет в финансовых операциях / FinOps / back-office финтеха / платёжных системах / бухгалтерском блоке.

• Практический опыт сверок и работы с транзакциями.

• Умение описывать процессы, работать с документами, находить и исправлять инциденты.

• Высокая дисциплина, внимательность и готовность работать руками.

Преимущества роли

• Возможность стать ключевым человеком в операционной части финтех-бизнеса.

• Высокая зона влияния: ваши решения напрямую меняют стабильность процессов.

• Минимальная бюрократия — быстрые решения, возможность быстро внедрять улучшения.

• Прямая работа с продуктом, бухгалтерией, комплаенсом — рост в ширину и в глубину.

• Работа в динамичной международной среде с современными платёжными инструментами.

• Возможность профессионально расти в сторону FinOps Lead / Head of Operations.

Условия

• Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально).

• Возможность удалённого или гибридного формата — по договорённости.

• Оформление согласно законодательству РК.

• Рабочая среда с высоким темпом и реальными задачами, а не «процессы ради процессов».

Полная поддержка со стороны CEO и product-team — задача роли: разгрузить ключевых лиц.

Этапы отбора:

• Видео-интервью с HR
• Видео-интервью СЕО
• Личная встреча в офисе