Junior HR People Partner

Привет! Мы — Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой. Наша задача — помочь компаниям найти лучших специалистов.

Мы ценим фокус на результат и поддерживаем культуру открытого общения. Сейчас мы ищем к себе в команду Junior HR People Partner, который готов расти вместе с нами и поддерживать наших специалистов. Если ты уже сделал первые шаги в HR и ищешь компанию, где будет цениться твоя инициатива, — скорее откликайся на вакансию!

Чем предстоит заниматься:

* Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП;
* Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании;
* Проведением exit-интервью;
* Работой с программами бенефитов;
* Организацией pulse-опросов, фокус-групп и внутренних интервью;
* Поддержанием открытой коммуникации и системы обратной связи в командах;
* Участием в формировании HR-бренда агентства;
* Развитием корпоративной культуры, организацией внутренних мероприятий и работой с мерчем;
* Поддержкой вовлеченности и командного духа сотрудников;
* Подготовкой регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам.

Какой опыт, знания и качества нужны:

* Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах;
* Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника (кроме подбора и КДП);
* Умение работать в динамичной среде, стремление создавать и масштабировать;
* Способность организовывать рабочее время и расставлять приоритеты;
* Инициативность, внимание к деталям и ориентация на достижение результатов.

Что компания может предложить:

* Офисный формат работы с гибким началом рабочего дня, также есть возможность перехода на гибрид после испытательного срока;
* Работу в составе HR-команды с непосредственным участием
в развитии компании;
* Открытую команду, где ценится самостоятельность и забота о людях;
* Оплачиваемые отпуск и больничный лист;
* 4 day-off в год за счет компании;
* Частичную компенсацию английского языка или работы с психологом;
* Частичную компенсацию занятий спортом;
* Оперативное принятие решений и минимальное количество согласований;
* Поддержку компании в важные жизненные периоды.