HR-бизнес-партнер (HR BP junior)

Департамент кадровой политики ведет работу по привлечению персонала и его управлению в целях реализации Банком России его стратегических целей и задач. Департамент в рамках своих полномочий координирует деятельность территориальных учреждений и других подразделений регулятора, организует работу по вопросам изменения структуры Банка России, разрабатывает систему оплаты труда, участвует в реализации Пенсионной программы Банка России.

Мы ищем профессионала, который станет стратегическим партнером для наших лидеров, помогая им раскрывать потенциал их команд и достигать бизнес-целей.

Чем предстоит заниматься:

• взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла
• консультирование, практическая поддержка бизнес заказчиков по всем основным HR процессам – управление вознаграждением, управление талантами, постановка целей и оценка результатов, подбор, вовлеченность
• взаимодействие с бизнес заказчиками (уровень директора, зам директора) в части организации/ предоставления HR сервиса (диагностика ситуации, подбор инструментария, самостоятельная (или в партнерстве с ЦЭ) реализация мероприятий)
• взаимодействие с ЦЭ (центрами экспертиз) в части трансляции запросов бизнеса, совместного поиска решений, формирования HR позиции
• формирование HR повестки подразделений в рамках установленных правил и процедур, общих рамок для всей организации (кастомизация общих практик)

Что мы ожидаем от кандидата:

• высшее образование (экономика, менеджмент)
• опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B
• глубокое, системным пониманием полного HR-цикла — от найма до увольнения
• практический опыт в снижении текучести и реализации программ по повышению вовлеченности
• знание и владение инструментами HR-аналитики и понимание, как с помощью метрик влиять на бизнес-решения
• знание трудового законодательстве РФ
• высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, способность выстраивать партнерские отношения с руководителями высокого уровня

• получение уникального опыта в мегарегуляторе
• возможности профессионального и карьерного развития
• привлекательная система мотивации
• широкий социальный пакет
• корпоративное обучение
• удобное расположение офиса