Специалист по подбору и адаптации персонала

Наш клиент: одна из ведущих финтех-компаний, специализирующаяся на предоставлении казначейских/платежных услугах (услуги трансграничных платежей для предприятий по всему миру).

Обязанности:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа вакансии и поиска кандидатов до заключения трудового договора.
• Мониторинг и анализ рынка труда.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования этапов отбора.
• Размещение вакансий на профильных площадках, работа с базами резюме, активный поиск (хантинг) через социальные сети и профессиональные сообщества.
• Проведение первичных интервью (телефонных/видео), оценка soft и hard skills кандидатов.
• Организация и сопровождение процесса онбординга: подготовка документов, координация встреч с наставниками и коллегами, адаптационные мероприятия.
• Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками в ключевые точки испытательного срока (например, на 1-й, 2-й и 4-й неделе).
• Решение оперативных вопросов новичков, обеспечение обратной связи и поддержки на этапе адаптации.
• Участие в оценке результатов испытательного срока совместно с наставником и руководителем.
• Проведение экзит-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин ухода и формирование рекомендаций по удержанию персонала.
• Актуализация и улучшение процессов подбора и адаптации на основе обратной связи и метрик эффективности.
• Доведение каждого кандидата и новичка «до результата» — от отклика до успешного завершения испытательного срока.
• Участие в реализации HR-проектов масштаба всей компании (например, развитие employer branding, внутренние коммуникации, программы удержания, digital-трансформация HR-процессов и др.).

Требования:

• Высшее образование
• Уровень английского — Intermediate и выше
• Опыт работы в подборе персонала и сопровождении адаптации от 1 года.
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов (hh.ru, Rabota.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, базы резюме и др.).
• Навыки проведения структурированных интервью, адаптационных и экзит-интервью.
• Понимание принципов эффективного онбординга и управления вовлечённостью на испытательном сроке.
• Опыт работы с метриками подбора и адаптации (time-to-hire, retention на испытательном сроке и др.).
• Высокая коммуникабельность, клиентоориентированность, ориентация на результат и доведение задач до завершения.
• Владение HR-терминологией и понимание трудового законодательства (в части оформления и увольнения).
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации

Условия:

• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек
• Заработная плата: по результатам собеседования
• Участие в мотивационной программе после прохождения испытательного срока
• Испытательный срок 3 месяца
• Месторасположение офиса: м. Таганская (Дистанционный формат работы)
  График: Пн–Пт, 10:00–19:00
• Предоставление техники и корпоративной связи