Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

«АССИСТ+» — это мост между поколениями. Мы связываем молодёжь и успешных предпринимателей, давая студентам возможность найти наставника, инвестора, будущего партнёра или работодателя, а бизнесу — «свежий глоток воздуха» в виде молодой энергии и нетривиального взгляда. С нами уже работает более 50 предпринимателей с выручкой более 100 млн рублей.

Сейчас мы расширяем команду и нам нужен опытный рекрутер на удалённую работу. Эта роль – в самом центре нашего уникального HR-проекта: вы будете напрямую соединять амбициозных молодых специалистов с перспективными предпринимателями. У нас нестандартный подход к подбору (развита программа студенческих амбассадоров), поэтому задачи предстоят самые разнообразные. Это полностью удалённая позиция в динамичном стартапе, где ценятся инициативность и скорость, а ваши идеи могут изменить устоявшиеся подходы к найму.

Что для нас важно:

• Опыт успешного подбора персонала (в роли рекрутера/HR-менеджера) от 1 года.

• Понимание полного цикла найма и современных методов оценки кандидатов (интервью, тестовые задания и др.).

• Навык поиска талантов через разные каналы: job-сайты, соцсети, Telegram-каналы, профессиональные сообщества.

• Уверенное обращение с CRM-системами для ведения базы кандидатов (у нас – Bitrix24) .

• Отличные коммуникативные навыки: умение проводить интервью и выстраивать доверительные отношения с кандидатами и коллегами.

• Самоорганизация и ответственность: готовность эффективно работать в удалённом формате, соблюдать дедлайны и самостоятельно принимать решения на своём участке (например, кому дать тестовое задание, а кому отказать).

• Проактивность и аналитическое мышление: стремление предлагать новые идеи, улучшать процессы и ориентироваться на результаты (метрики, скорость найма).

Твои задачи:

От тебя во многом зависит скорость и качество подбора новых сотрудников для наших клиентов, поэтому тебе нужно будет:

• Искать и привлекать кандидатов через внутреннюю базу и внешние онлайн-ресурсы (job-сайты, соцсети, Telegram-каналы и пр.).

• Развивать программу амбассадоров: привлекать и курировать студенческих амбассадоров, выстраивать партнёрства с университетами, карьерными центрами и сообществами для поиска талантов; проверять и учитывать кандидатов, пришедших по их рекомендации.

• Проводить первичные онлайн-интервью с отобранными кандидатами и оценивать их компетенции; при необходимости давать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и проверять результаты.

• Подготавливать краткие профили-презентации наиболее подходящих кандидатов для предпринимателей-клиентов.

• Вести базу кандидатов в CRM (Bitrix24): заполнять карточки по стандартам проекта (необходимые поля, статусы, теги), различать проверенных кандидатов и тех, кто пока не подошёл, устранять дубликаты.

• Взаимодействовать с командой продаж: оперативно брать в работу новые заявки (брифы) от менеджеров, уточнять требования заказчиков и держать коллег в курсе прогресса (этапы воронки, результаты, ежедневные отчёты).

• Улучшать процесс подбора: предлагать идеи по расширению каналов поиска, совершенствованию скриптов интервью и структуры базы данных.

Что мы предлагаем:

• Средняя зарплата 60 000 рублей (оклад + бонусы по результатам работы).

• Удалённый формат работы, полная занятость (график 5/2, ~9:00–18:00 по Москве).

• Вовлечённость в развитие стартапа: прямое взаимодействие с основателями компании и сотрудничество с предпринимателями-клиентами.

• Открытость ко всему новому: возможность предлагать свои идеи и решения – и видеть их реализацию на практике.

• Работа со смыслом: участие в социально значимом проекте, который помогает молодым талантам найти свой путь, а бизнесу — новые идеи и кадры.

* Проект основал Антон Орешкин - студент бакалавриата МФТИ Х Сколково, аудитория в его соц сетях суммарно насчитывает более 10 000 подписиков, при партнерстве с Иваном Абрамовым - предпринимателем с 17-ти летним опытом в бизнесе, лидером Москвы и МО в “Аномалии” - бизнес сообщества с аудиторией более 20 000 предпринимателей созданное Михаилом Гребенюком.

Готов присоединиться к команде АССИСТ+ и вместе с нами строить тот самый «мост между поколениями»? Тогда смело откликайся – будем рады знакомству!