Менеджер по персоналу/HR-generalist

Мы ищем HR Generalist, который станет ключевым звеном между компанией и сотрудниками. В ваши задачи войдет как классическая работа HR-generalist (адаптация, развитие, коммуникации), так и важнейшая функция кадрового администрирования.

Обязанности:

1. Кадровое администрирование (основной фокус): около 100 человек

· Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки

· Подготовка и оформление всех кадровых документов: приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, личных карточек, характеристик

· Ведение и поддержание в актуальном состоянии личных дел сотрудников (как в электронном, так и в бумажном виде, если требуется)

· Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних процедур и документов

· Подготовка отчетности для органов статистики и других госорганов (в т.ч. воинский учет)

· Взаимодействие с бухгалтерией для корректного и своевременного расчета заработной платы и прочих выплат.

2. Onboarding и адаптация:

· Организация и проведение процедуры ввода в должность для новых сотрудников: подготовка рабочего места, знакомство с компанией, документальное оформление

· Проведение вводного инструктажа по организационным вопросам

· Курирование новичков на испытательном сроке

· Сбор обратной связи после испытательного срока

3. Внутренние коммуникации и корпоративная культура:

· Информирование сотрудников об изменениях в компании, внутренних событиях и нововведениях

· Помощь в организации корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники)

· Формирование и поддержание позитивной атмосферы в коллективе

4. Операционный HR:

· Участие в поиске и первичном отборе кандидатов на вакантные позиции (скрининг резюме, телефонные интервью) при необходимости

· Ведение кадровой аналитики: подготовка отчетов по текучести, численности, больничным и отпускам

· Работа с заявками от руководителей на оформление отпусков, больничных и других кадровых действий

· Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-менеджера или Специалиста по кадровому делопроизводству от 3 лет

· Доскональное знание Трудового кодекса РФ и практики его применения

· Опыт полного цикла кадрового администрирования: от приема до увольнения

· Умение самостоятельно готовить все виды кадровых документов без ошибок

· Опыт работы с электронными системами документооборота (1С:ЗУП, Контур-Персонал, HR-панели и аналоги)

· Внимательность к деталям, аккуратность и высокий уровень самоорганизации

· Навыки работы с MS Office (Word, Excel)

· Умение работать с большими объемами информации и сохранять конфиденциальность

Желательные (будут преимуществом):

· Опыт участия в процессах адаптации и onboarding.

· Понимание основ расчета заработной платы для проверки корректности данных перед передачей в бухгалтерию

· Опыт подготовки отчетности в ПФР, ФСС, Росстат

· Навыки проведения первичных интервью

Личные качества:

· Коммуникабельность и клиентоориентированность

· Стрессоустойчивость и умение решать проблемы

· Ответственность и исполнительность

· Лояльность и умение хранить коммерческую тайну

· Инициативность и желание развиваться в HR

Условия:

· Интересные задачи и возможность влиять на ключевые HR-процессы в компании

· Стабильная работа в дружном и профессиональном коллективе

· Конкурентная заработная плата

· Современный офис в центре города Москва Сити

· Официальное трудоустройство с первого дня работы

· Профессиональное развитие

· Корпоративные мероприятия

​​​​​​​​​​​​​​