HR-специалист/Директор по подбору персонала PIPLS

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и очных собеседований.

Организация и адаптация новых сотрудников: планирование графика стажировок, сопровождение на всех этапах адаптации.

Разработка и внедрение графиков работы сотрудников с учетом загруженности и производственных задач.

Проведение обучающих тренингов и инструктажей по стандартам обслуживания и корпоративной культуре.

Оценка эффективности работы персонала: формирование, расчет и контроль выполнения KPI.

Ведение кадрового документооборота: личные дела сотрудников, приказы, табеля, отпускные графики.

Мониторинг рынка труда, участие в HR-аналитике и подготовка отчетности по персоналу.

Участие в развитии корпоративной культуры и системы мотивации персонала.

Опыт работы в сфере HR от 1 года (желательно в сфере обслуживания или ритейла).

Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов.

Навыки проведения собеседований и тренингов.

Опыт расчета и внедрения KPI — обязательно.

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google Таблицы), знание HR-систем — плюс.

Умение работать в многозадачном режиме, высокий уровень самоорганизации.

Коммуникабельность, системность, ответственность.

График работы: 5/2 (полный рабочий день).

Возможность карьерного роста внутри компании.

Дружный коллектив и открытая корпоративная культура.

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования