HR Generalist

Blask — международный стартап, создающий аналитическую платформу на основе искусственного интеллекта для iGaming-индустрии. Компания активно растёт и масштабирует процессы. Мы ищем HR Generalist, который сможет взять на себя подбор IT и digital-специалистов, сопровождение сотрудников и развитие ключевых HR-процессов — от адаптации до performance review.

Основные задачи:
- Вести полный цикл рекрутинга для IT и digital-направлений: поиск, коммуникация, координация интервью, обратная связь, сопровождение до оффера.
- Поддерживать процессы адаптации и оффбординга.
- Проводить регулярные HR-опросы (eNPS, вовлечённость, удовлетворённость, 1:1).
- Участвовать в подготовке и проведении Performance Review: коммуникации, шаблоны, аналитика результатов.
- Анализировать показатели найма и HR-метрики (time to hire, конверсии, headcount, текучесть).
- Проводить рыночный бенчмаркинг компенсаций и собирать аналитику по зарплатам в разрезе ролей и регионов.
- Поддерживать PeopleForce: структура компании, отчёты, статусы, данные сотрудников.
- Вести внутренние коммуникации: рассылки, welcome-письма, обновления в Slack, напоминания по HR-процессам.
- Систематизировать HR-документы, обновлять гайды, FAQ и шаблоны.
- Поддерживать культуру обратной связи и помогать выстраивать партнёрские отношения между HR и командами.

Требования:
- Опыт работы в HR от 2 лет (в IT и digital ).
- Опыт подбора специалистов для IT и кросс-функциональных команд.
- Понимание полного цикла HR-процессов: адаптация, перформанс, опросы, аналитика, оффбординг.
- Владение ATS (желательно PeopleForce, Bamboo или аналогами).
- Уверенный Excel / Google Sheets, аналитический подход.
- Грамотный родной русский язык, английский — от уровня B2 (переписка, звонки, коммуникация с кандидатами).

Будет плюсом:
- Опыт построения HR процессов с нуля.
- Понимание особенностей iGaming рынка.