HR - generalist

Мы ищем HR - generalist

Ищем активного, амбициозного и нацеленного на результат специалиста в связи с быстрым ростом компании.

MPS - мировой лидер в области производства оборудования для напитков. Производим высокотехнологичное оборудование по запатентованной технологии, которая помогает сократить энергозатраты и выбросы CO2. Являемся поставщиками Coca-Cola и PepsiCo по всему миру.

Убеждены, что успех в работе определяется слаженной работой команды и ценностью каждого сотрудника в ней.

Ценим инициативность, открытость, гибкость, дисциплинированность, профессионализм и ответственность. Создаем атмосферу взаимоуважения, в которой легко и приятно работать.

Важно: если твои ценности: честность, порядок, обязательность, у тебя высокий уровень самоорганизованности, ты эмпат и понимаешь как общаться с разными сотрудниками и топами, умеешь находить подход, то, пожалуйста, откликайся на вакансию. Welcome!

Обязанности:

• 1.1. Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме (штат 30 чел).

• 1.2. Контроль и закрытие табеля учета рабочего времени, контроль начислений и правильное отражение зарплаты, взаимодействие с бухгалтерией.

• 1.3. Организация кадрового документооборота и помощь в организации документооборота бухгалтерии.

• 1.4. Подготовка и проведение аттестаций.

• 1.5. Подготовка и предоставление внутренней и внешней отчетности.

• 1.6. Участие в подборе персонала (2-3 вакансии в месяц): составление профиля вакансий, поиск резюме, проведение собеседований, подготовка Job Offer, прием и адаптация сотрудников в коллективе.

• 1.7.Контроль производительности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• 1.8.Офис-менеджмент ( заказ канцелярии, продуктов, сервисов для обеспечения жизнедеятельности офиса).

• 1.12. Развитие корпоративной культуры в компании.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, психологическое, педагогическое).

• Знания и опыт работы от 3-х лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе.

• Знания и опыт работы в подборе от 1-го года (технического и производственного персонала).

• Знания и опыт выстраивания HR-процессов в компании/работа по бизнес-процессам.

• Знание ТК Грузии ; опыт ведения кадрового делопроизводства в ERP, Зуп или др. кадровых программах.

• Знания и опыт ведения воронки найма и знания как на нее влиять.

• Активная жизненная позиция.

• Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, облачные сервисы, Битрикс-24, 1С ЗУП, Контур, СБИС).

• Знание русского и грузинского обязательно.

• Английский язык как плюс.

Условия:

• Оформление по ТК Грузия

• Заработная плата: ежемесячный фиксированный оклад (3 000 лари) + ежеквартальный KPI за эффективность (после испытательного срока).

• Оплачиваемый отпуск.

• Корпоратив - до 2 раз в год.

• Тренинги и обучение за счет компании.

• Корпоративный мобильный телефон + оплата связи + SIP-телефония.

• Оплата транспортных расходов.

• Ежегодная индексация заработных плат.

• Подарок ко дню рождения.