HR/делопроизводитель

Астана

Показать контакты

Описание вакансии

Функциональные обязанности:

Организует и проводит корпоративные мероприятия, тимбилдинги и праздничные события, направленные на повышение командного духа, вовлеченности и лояльности персонала;
Проводит анкетирования и тестирования персонала для оценки удовлетворенности, уровня мотивации и эффективности коммуникаций в коллективе.
Участвует в разработке и реализации внутренних HR-инициатив, направленных на формирование позитивной корпоративной культуры;
Ведет кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление приказов, договоров, личных карточек;
Готовит и выдает справки, выписки и подтверждающие документы для сотрудников;
Ведет и контролирует графики отпусков, табели учета рабочего времени, сроки испытательных сроков, срочных договоров и их продлений;
Обеспечивает архивацию и систематизацию кадровой документации, поддерживает актуальность личных дел сотрудников;
Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам оценки персонала, адаптации новых сотрудников и улучшения рабочих процессов;
Принимает участие в подготовке отчетов и аналитических материалов по персоналу (текучесть, возрастная структура, отпускные резервы и т. д.);
Вносит предложения по улучшению внутреннего климата, коммуникаций и условий труда в компании.

Требования:

Высшее профессиональное образование по профилю: Управление персоналом / Менеджмент / Психология / Социология;
Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях – отдел кадров / HR-служба, канцелярия. Желателен опыт не менее 1 года работы в компаниях Группы Фонда АО «Самрук-Казына»;
Предпочтительно наличие сертификатов в области HR;
Специальные и специализированные знания в области трудового кодекса РК, закон об охране труда;
Знания в области правил архивации документов;
Знания в области ведения кадровых документов;
Умения систематизации и архивирование данных;
Работа с личными делами, приказами, графиками, соблюдение сроков (приказы, отчеты, уведомления);
Умение по подготовке справок, отчетов, выписок;
Умение в области ведения графика отпусков, составление отчетов по персоналу;
Владение английским языком.