Директор по персоналу (HRD)

Ключевые задачи:

· Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании

· Трансформация HR-функции: оптимизация всех процессов (рекрутинг, onboarding, оценка, развитие, мотивация) для высокодинамичной среды.

· Укрепление корпоративной культуры и ценностей, повышение уровня лояльности сотрудников.

· Развитие системы управления эффективностью и системы талантов : работа с кадровым резервом, карьерные треки, программы развития лидерства.

· Анализ и оптимизация системы компенсаций и льгот (C&B) для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

· Управление командой HR-департамента (10+ человек), наставничество и развитие ее экспертизы.

· Тесная работа с советом директоров и топ-менеджментом компании по всем вопросам, связанным с человеческим капиталом.

Мы ищем кандидата, который:

· Имеет подтвержденный опыт работы на позиции HRD/Head of HR в крупных компаниях (1500+ сотрудников), обязательно в ИТ или телеком-секторе.

· Является сильным лидером и стратегом, с опытом трансформации HR-функции в крупных организациях.

· Обладает уверенным навыком отстаивания своей позиции перед топ-менеджментом и собственниками, основанном на данных, аналитике и глубоком понимании бизнеса.

· Имеет опыт построения HR-процессов "с нуля" и их масштабирования.

· Владеет казахским языком на разговорном уровне (обязательное требование). Русский и английский — свободно.

· Мыслит данными и метриками в управлении персоналом.

· Имеет высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, бизнеса).