Проведения подбора персонала в соответствии с установленными правилами Компании;
Проведение и организация поэтапного собеседования;
Координация новых сотрудников к условиям труда в Компании;
Участие в обучении и тренингах для развития и поддержания знания сотрудников;
Вести реестр резюме;
Производить контроль за состоянием в подразделениях Компании трудовой дисциплины и соблюдением правил трудового и внутреннего распорядка работниками;
Работать с сотрудниками, предоставлять консультации по кадровым вопросам сотрудникам Компании;
Активно принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников;
Требования:
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
Условия:
Оформление трудовых отношений с Товариществом в соответствии с ТК РК;
Обучение и повышение квалификации в период работы;