Полный цикл подбора персонала на вакансии строительной компании.
Управление процессом подбора персонала от начального этапа до выхода на работу.
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Анализ рынка труда и адаптация стратегий подбора в соответствии с его изменениями.
Ведение отчетности и аналитики по процессу подбора.
Адаптация новых работников (welcome-презентация, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно Положению по адаптации, участие в процессе автоматизации).
Поддержка HR-бренда компании.
Участие в развитии корпоративной культуры.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала в строительной компании от 3 лет.
Знание методов и инструментов подбора персонала.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.
Высокий уровень ответственности и организованности.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
«Белая» заработная плата, ДМС.
График работы: 5/2 пн.-чт. с 9.00 до 18.00, пт. С 9.00 до 16.45.
Место работы: Москва, Новочерёмушкинская улица, 18, м. Академическая.
Возможность развития в стабильном успешном бизнесе строительства газопроводов.