HR-менеджер

Основные обязанности:

• Организация и проведение процессов адаптации (onboarding) для новых сотрудников.
• Организация и проведение курсов повышения квалификации, тренингов в области здравоохранения и фармацевтики.
• Обучение медицинских представителей навыкам презентации и демонстрации продуктов.
• Разработка внутренних правил и контроль за их соблюдением.
• Решение проблем, связанных с жалобами сотрудников, конфликтами и дисциплинарными вопросами.
• Оценка эффективности сотрудников с помощью KPI (ключевых показателей эффективности) и принятие решений о повышении или переобучении на основе результатов оценки.
• Поиск и подбор необходимых компании сотрудников.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет.
• Свободное владение узбекским языком.
• Опыт работы в фармацевтической сфере будет преимуществом.
• Наличие опыта внедрения HR-систем в компании.
• Опыт проведения тренингов и разработки мотивационных пакетов.
• Опыт закрытия вакансий для медицинских представителей и региональных менеджеров.

Условия работы:

• График работы: 09:00 - 18:00, 5/2.
• Обед за счет компании.
• Индивидуальные поощрения от компании за достижение высоких результатов.
• Возможность карьерного роста.